エニアグラムタイプ9の転職戦略

これから「転職の完全ロードマップ」をお伝えしようとしていますが、その前に正直に告白させてください。

私自身、会社員としては「ガタガタ」でした。

20代は「なんとなく良さそう」という理由で流されるように転職を繰り返し、30代からは一度も正規社員として働いたことがありません。

なので、年収アップの秘訣や、受かる職務経歴書のテクニックは、実務のプロである転職エージェントに相談してください。エージェントも、ご自身に合う方を自分で探してください。

でも、エージェントは「エニアグラム」を知りません。

彼らは「市場価値」を見るプロですが、あなたの「断れない性格」や「葛藤を避ける癖」までは考慮してくれません。

なので、エージェントから頂いたアドバイスをあなたなりに活かし、自分を守る方法として、この記事を書きます。

ひよ子くん

今の会社、人間関係がギスギスしてて胃が痛いんです……。エージェントさんに相談したら「君ならこの会社でもやっていけるよ！」って勧められたんですけど、断ったら悪いかなあ……。

フクロウくん

典型的な「流されパターン」だな。エージェントにとって、君のような「ＮＯと言わない人材」は非常に扱いやすい。だが、他人の期待に応えるために人生を使うのは、もう終わりにしないか？

転職前に準備をする事

エージェントを使いこなすためにも、まずは自分の手元を整理しましょう。

タイプ9の転職活動で最も危険なのは、「今の環境がしんどい」という消極的な理由だけで動き、また「誰かに勧められた場所」に何となく入ってしまうことです。

強みと弱みの分析

職務経歴書を書く前に、自己卑下をやめて「調整役としての実力」を棚卸ししましょう。

タイプ9の強みは「受容力」と「調整力」です。

「対立する意見をまとめて着地点を見つけた」「殺伐としたプロジェクトの潤滑油となり、チームの離職を防いだ」といった実績は、組織にとって不可欠な能力です。

エニアグラムのガッツセンター（本能センター）特有の「どっしりとした安定感」を、ビジネススキルとして言語化してください。

一方で、弱みは「先延ばし（決断回避）」や「主体性のなさ」です。

「言われたことしかやらない人」「自分の意見がない人」と思われないよう注意が必要です。

「期限内にタスクを完了させるために、どのような優先順位付けを行ったか」という、タイプ3（統合の方向）的な「目標達成・効率化」の視点を含めてアピールする準備が必要です。

会社選びのポイント

会社選びでタイプ9が絶対に見るべきは、「条件の良さ」よりも「人間関係の温度」と「ペース」です。

• 人間関係の温度: ギスギスした競争や、足の引っ張り合いがないか。面接官同士の会話の雰囲気を見てください。ピリついた空気のある職場は、タイプ9の精神を削り取ります。
• 期待の重さ: 「あなたならできる」と過度な期待を押し付けられないか。最初からキャパオーバーの業務を任されると、断れずに潰れてしまいます。

「何でもいい」は禁句です。

あなたの根源的欲求（平和でありたい）を、我慢や麻痺ではなく、心地よい「調和」と「安定」で満たしてくれる会社を選びましょう。

転職エージェントの選び方

エージェントはあなたの味方ですが、彼らの言葉をそのまま受け取ると、タイプ9は「数合わせ」に使われるリスクがあります。

エージェント会社の選び方

タイプ9には、強引に案件を押し込んでくる「営業型エージェント」よりも、あなたのペースに合わせてじっくり話を聞いてくれる「コーチング型エージェント」がおすすめです。

「この求人は人気なので、今日中に応募しましょう！」と急かしてくる言葉には注意してください。

彼らは悪気なく、あなたの「怠惰（流されたい欲求）」につけ込んでいます。

焦らせることなく、「一度持ち帰って考えましょう」と言ってくれる余裕のある会社を選びましょう。

理想のエージェント

担当者との相性で見るべきは、「本音を引き出す力」です。

あなたが「この会社でいいかな……」と曖昧に同意した時に、「本当にそれでいいんですか？ 何か引っかかっていませんか？」と、隠れた本音（違和感）を掘り起こしてくれる担当者こそが、あなたを救ってくれる人です。

タイプ9は、自分の本音が分からなくなりがちです。

だからこそ、表面的な同意で済ませず、粘り強く対話してくれる担当者の方が、安全なパートナーになり得ます。

ひよ子くん

担当の人がすごく強引で、「ここに行きましょう！ 決定ですね！」って言われると「はい」って言っちゃうんです。断るの怖いよ〜。

フクロウくん

今すぐ担当を変えるか、エージェント会社を変えたまえ。それは支援ではなく「誘導」だ。メール一本でいい。「他社で決まりました」と嘘をついてでも距離を置くのが、君の平和を守るための「聖なる戦い」だぞ。

面接の場で気を付ける事

書類選考が通り、いざ面接へ。ここでタイプ9がやりがちなのが、「透明人間」になってしまうことです。

面接でやりがちなワナ

面接官に対して、「何でも合わせます」「特にこだわりはありません」と言っていませんか？

協調性をアピールしたつもりでも、相手からは「主体性がない」「やる気があるのか分からない」と判断されてしまいます。

これは「囚われ：怠惰（自分を消す）」の表れです。

「誰でもいい仕事」なら採用されますが、「あなたにお願いしたい仕事」は回ってきません。

その背景にある恐れ

なぜ、そこまで自分を消したくなるのか。

それは「根源的恐れ：つながりの喪失、分裂（別離）」という恐怖があるからです。

「自分の意見を主張して対立したら、居場所がなくなる」と思い込んでいるのです。

面接では、あえて「自分が譲れないこと（こだわり）」を一つだけ話してみてください。

「普段は調整役ですが、品質管理に関してだけは譲れません」といった主張は、あなたの輪郭をハッキリさせ、信頼感を高めます。

もっと深く自分を知る

エニアグラムには、基本タイプだけでなく、より詳細な分類があります。これらを知っておくと、職場のミスマッチをさらに防げます。

ウィングとトライタイプ

同じタイプ9でも、隣り合うタイプや3つのセンターの組み合わせで働き方は変わります。

• ウィング（翼）:
  • 9w8（調停者）: どっしりとしていて、意外と頑固です。社交的で、交渉ごともできるため、リーダーシップを取れる場面もあります。
  • 9w1（夢見る人）: 理想主義で真面目です。静かな環境で、コツコツと正確な仕事をすることを好みます。
• トライタイプ:
  • 9-3-6（良き市民）: 組織への適応力が高く、常識的。安定した大企業や、ルールが明確な環境が最も合います。
  • 9-4-5（隠遁者）: 非常に内向的でマイペース。人との関わりが少ない専門職や、在宅ワークが向いています。

生得本能の影響

3つの本能のどれが優位かによって、求める「平和」の種類が変わります。

• 自己保存: 「快適さ」を求めます。物理的な欲求（食や睡眠）を満たせること、残業が少なくプライベートが確保できることを最優先します。
• ソーシャル: 「参加」を求めます。みんなと一緒に活動することで安心します。アットホームで、仲間意識の強いチームを好みます。
• セクシャル: 「融合」を求めます。特定の誰か（パートナーや親友的な同僚）と一体化することを望みます。信頼できる「相棒」がいるかどうかが重要です。

自分の「取扱説明書」を増やす

エニアグラムで自分の「動機」を知ることは強力な武器になりますが、世の中には他にも自分を理解するための優れたツールがあります。

16性格診断とソシオニクス

特に、職場の人間関係や「相性」、情報の処理の仕方を理解するには、以下の2つが有効です。

• 16性格診断: 自分がエネルギーをどこに向けるか、どう情報を判断するかを知る入り口です。
• ソシオニクス: 16タイプをさらに深掘りし、「クアドラ（価値観の合うグループ）」や「関係性（相性）」を分析します。「なぜかこの人とはリズムが合わない」といった謎が解けます。

まずはここから始めよう

いきなりソシオニクスを理解するのは少し難しいかもしれません。

まずは、ポピュラーな「16性格診断」から始めて、自分のタイプの傾向を掴んでください。

その上で、より深い人間関係の力学を知りたくなったら「ソシオニクス」へ進むのがおすすめです。

• まずはここから！自分のベースを知る
  16性格診断の詳細はこちら
• 人間関係の相性や「居心地の良いグループ」を知る
  ソシオニクス診断はこちら

最後に

私は転職を繰り返しましたが、それは「自分を知らなかったから」に他なりません。

自分の性格の癖、陥りやすい穴、そして本当に求めているものを知っていれば、もっと違う選択ができたはずです。

今、あなたは3ヶ月後の新しい未来に向かって歩き出そうとしています。

エージェントという武器を使いつつ、エニアグラムや16タイプ診断という地図を持って進んでください。

3ヶ月後、あなたが誰かの人生ではなく、「自分の人生」を穏やかに、そして力強く歩んでいることを心から祈っています。

もし、地図の読み方に迷ったり、自分のタイプが分からなくなったりした時は、セッションでお話ししましょう。

あなたの「性格」に合わせたキャリア戦略を立てるエニアグラムセッション