エニアグラムタイプ8の転職戦略

これから「転職の完全ロードマップ」をお伝えしようとしていますが、その前に正直に告白させてください。

私自身、会社員としては「ガタガタ」でした。

20代は「無能な上司の下では働けない」と喧嘩別れのように転職を繰り返し、30代からは一度も正規社員として働いたことがありません。

なので、年収交渉の駆け引きや、受かる職務経歴書のテクニックは、実務のプロである転職エージェントに相談してください。エージェントも、ご自身に合う方を自分で探してください。

でも、エージェントは「エニアグラム」を知りません。

彼らは「市場価値」を見るプロですが、あなたの腹の底にある「怒り」や「支配への恐怖」までは解消してくれません。

なので、エージェントから頂いたアドバイスをあなたなりに活かし、自分を守る方法として、この記事を書きます。

ひよ子くん

今の会社、社長が全然現場を見てなくて、イエスマンばっかり可愛がるんです！ 許せない！ もう辞表叩きつけてきました！ 次は実力でねじ伏せられる会社に行きます！

フクロウくん

勇ましいことだが、それは「戦略的撤退」ではなく「暴走」だぞ。君は「正義」を掲げているつもりだろうが、周りからは「制御不能な猛獣」に見えている。檻に入れられる前に、自分の手綱を握る方法を学ぶんだ。

転職前に準備をする事

エージェントを使いこなすためにも、まずは自分の手元を整理しましょう。

タイプ8の転職活動で最も危険なのは、「今の職場（上司）が許せない」という怒りのエネルギーだけで動き、破壊的な選択をしてしまうことです。

強みと弱みの分析

職務経歴書を書く前に、喧嘩の戦績ではなく「建設的な実力」を棚卸ししましょう。

タイプ8の強みは「決断力」と「突破力」です。

「混乱したプロジェクトの責任を引き受け、立て直した」「誰も言えなかった組織の課題を指摘し、改革した」といった実績は、リーダー不在の企業にとって救世主となります。

エニアグラムのガッツセンター（本能センター）特有の「現実を動かす力」を、ビジネススキルとして言語化してください。

一方で、弱みは「圧の強さ（協調性の欠如）」や「抱え込み」です。

「独善的で、部下を潰すクラッシャー」と思われないよう注意が必要です。

「メンバーを守り、育てるためにどう動いたか」という、タイプ2（統合の方向）的な「慈愛・メンター」の視点を含めてアピールする準備が必要です。

会社選びのポイント

会社選びでタイプ8が絶対に見るべきは、「規模」よりも「裁量権」と「経営陣の器」です。

• 裁量権: 自分の判断で動ける範囲はどこまでか。イチイチ承認が必要なマイクロマネジメント環境は、タイプ8にとって窒息死を意味します。
• 経営陣との相性: 面接で経営層と話せるか。タイプ8は「尊敬できない人間」の下では一秒も働けません。トップが腹を割って話せる人物かどうかが死活問題です。

「戦わなくていい場所」こそが、あなたの居場所です。

あなたの根源的欲求（自立していたい）を、対立ではなく、信頼と任される「責任」で満たしてくれる会社を選びましょう。

転職エージェントの選び方

エージェントはあなたの味方ですが、彼らの言葉をそのまま受け取ると、タイプ8は「裸の王様」に祭り上げられるリスクがあります。

エージェント会社の選び方

タイプ8には、御用聞きのようなエージェントではなく、対等に意見を戦わせてくれる「骨のあるエージェント」がおすすめです。

「あなたのようなリーダーシップのある方が必要です！ 即戦力です！」といったお世辞には注意してください。

彼らは悪気なく、あなたの「強欲（影響力を拡大したい）」を刺激しています。

それが「誰も手がつけられない炎上案件の火消し役」を意味していないか、冷静に見極める必要があります。

理想のエージェント

担当者との相性で見るべきは、「媚びない姿勢」です。

あなたが無理な要望を出した時に、「それは難しいです。なぜなら市場はこうだからです」と、目を見てハッキリＮＯと言える担当者こそが、あなたを救ってくれる人です。

タイプ8は、弱い人間や嘘をつく人間を本能的に軽蔑します。

だからこそ、腹を割って本音で（時には激しく）議論できる担当者の方が、安全なパートナーになり得ます。

面接の場で気を付ける事

書類選考が通り、いざ面接へ。ここでタイプ8がやりがちなのが、「面接官への威圧」です。

面接でやりがちなワナ

面接官に対して、腕組みをしたり、背もたれに深く寄りかかったりしていませんか？

あるいは、「御社の課題はここですよね？ 私ならこう変えます」と、頼まれてもいないコンサルティングを始めていませんか？

自信は魅力ですが、度が過ぎると「扱いにくい」「組織を壊す」という印象を与えてしまいます。

これは「囚われ：強欲（力の誇示）」の暴走です。

面接は「果たし状」を叩きつける場ではなく、「仲間」を探す場であることを忘れないでください。

その背景にある恐れ

なぜ、そこまで強がってしまうのか。

それは「根源的恐れ：支配され、傷つけられること」という恐怖があるからです。

「ナメられたら終わりだ。主導権を握らなければ支配される」と思い込んでいるのです。

面接では、あえて「チームでの成功体験」や「誰かに助けられた話」をしてみてください。

「一匹狼」ではなく「群れのリーダー」になれる器量を見せることが、採用への近道です。

もっと深く自分を知る

エニアグラムには、基本タイプだけでなく、より詳細な分類があります。これらを知っておくと、職場のミスマッチをさらに防げます。

ウィングとトライタイプ

同じタイプ8でも、隣り合うタイプや3つのセンターの組み合わせで働き方は変わります。

• ウィング（翼）:
  • 8w7（独立した人）: 行動的でカリスマ性があります。新規事業や起業家的なポジションが向きます。
  • 8w9（クマさん）: どっしりと構えていて受容力があります。長期的な組織運営や管理職が向きます。
• トライタイプ:
  • 8-3-7（自信家）: 非常にエネルギッシュで成果主義。競争の激しい業界でトップを目指す働き方が合います。
  • 8-5-2（戦略家）: 知的で面倒見が良い。専門知識を活かして人を指導するポジションが向きます。

生得本能の影響

3つの本能のどれが優位かによって、職場に求める「支配領域」が変わります。

• 自己保存: 「実利」を求めます。サバイバル能力が高く、給与や資産形成など、自分と家族を守るための確実なリターンを重視します。
• ソーシャル: 「連帯」を求めます。仲間意識が強く、自分が属するグループや組織のために体を張れる環境（義理人情の世界）を好みます。
• セクシャル: 「服従か反抗か」を求めます。強烈なエネルギーを持ち、カリスマ的な相手とだけ繋がりたいと願います。中途半端な人間関係には興味がありません。

自分の「取扱説明書」を増やす

エニアグラムで自分の「動機」を知ることは強力な武器になりますが、世の中には他にも自分を理解するための優れたツールがあります。

16性格診断とソシオニクス

特に、職場の人間関係や「相性」、情報の処理の仕方を理解するには、以下の2つが有効です。

• 16性格診断: 自分がエネルギーをどこに向けるか、どう情報を判断するかを知る入り口です。
• ソシオニクス: 16タイプをさらに深掘りし、「クアドラ（価値観の合うグループ）」や「関係性（相性）」を分析します。「なぜかこの部下にはイライラする」といった謎が解けます。

まずはここから始めよう

いきなりソシオニクスを理解するのは少し難しいかもしれません。

まずは、ポピュラーな「16性格診断」から始めて、自分のタイプの傾向を掴んでください。

その上で、より深い人間関係の力学を知りたくなったら「ソシオニクス」へ進むのがおすすめです。

• まずはここから！自分のベースを知る
  16性格診断（MBTI）の詳細はこちら
• 人間関係の相性や「居心地の良いグループ」を知る
  ソシオニクス・クアドラ診断はこちら

最後に

私は転職を繰り返しましたが、それは「自分を知らなかったから」に他なりません。

自分の性格の癖、陥りやすい穴、そして本当に求めているものを知っていれば、もっと違う選択ができたはずです。

今、あなたは3ヶ月後の新しい未来に向かって歩き出そうとしています。

エージェントという武器を使いつつ、エニアグラムや16タイプ診断という地図を持って進んでください。

3ヶ月後、あなたが鎧を脱ぎ、戦う必要のない平和な領土で、仲間と笑っていることを心から祈っています。

もし、地図の読み方に迷ったり、自分のタイプが分からなくなったりした時は、セッションでお話ししましょう。

あなたの「性格」に合わせたキャリア戦略を立てるエニアグラムセッション