ソシオニクス:クアドラ診断

ソシオニクスクアドラ診断

01/12
社内会議中。どちらの進め方が、あなたに合っていましたか?

  • みんなが自由に発言でき、全員の意見が尊重される。その分、結論が先送りになりやすい。
  • YES/NOが明確。良いアイデアは即採用、ダメなら即却下。とにかくスピード重視

02/12
採用面接:どちらの企業文化のほうが「より」魅力的に感じられますか?

  • 家族主義。長い年月をかけ育成し、社員同士の協力を大切にする。基本、年功序列
  • 結果主義。あなたのスキルと成果次第で、大きな報酬や裁量を得ることができる。

03/12
どちらの組織体制に魅力を感じますか?

  • フラット:部署や役職に関係なく、発言ができる。自由に動けるが、責任の所在はあいまい
  • トップダウン:完全縦割り!個々の専門性を重視し、職務の区分は明確に決められている

04/12
もし大金を稼ぐなら、どちらのスタイルのほうがあなたに合っていますか?

  • とにかく期待されていることこなす。組織・チームから認められることが第一
  • 会社と交渉して「裁量」と「自由」を手に入れる。その後に、自身の強みを活かす

05/12
どちらの人物像に魅力を感じますか?

  • リーダーシップ!人々を率いて、組織や社会に多大な影響を与えたい。大きな目標や夢を実現する
  • プロフェッショナル!特定の分野の専門家×第一人者になり、後輩を育て、チームを指揮・管理する

06/12
あなたと全く同じタイプの新人が登場!さて、この数か月はどうやって育てますか?

  • 短期的:戦力扱い。その新人が、できることをドンドンとやらせる。無理なら期待しない。
  • 長期的:後輩扱い。自分の後を引き継いでくれる存在として育てる。すぐやめてほしくない。

07/12
上司は、どちらのスタイルだと働きやすいですか?

  • 対話重視。部下との対話を大切にする。でも、その場で結論は出してくれない。
  • 即決即断。その場でOK/NGが出る。指示が明確。逆に、細かい話はぶった切る。

08/12
あなたが採用された後、どちらの上司のもとで働きたいですか?

  • ウェット:まずは現場に慣れてほしい。成長のペースに合わせて、しっかりフォローするよ。
  • ドライ:すぐにパフォーマンスを出してくれ。結果と実力次第では大きな裁量を任せる。

09/12
どちらのキャリアパスが自分に合っていると思いますか?

  • 広く浅く:まずは色々とやってみる。そのうえで自分の向き・不向きを見極めたい。特定の分野に興味はない
  • 狭く深く:特定の専門分野でスキルを磨き、エキスパートになる。社外での市場価値を上げ、自由にやりたい。

10/12
どちらの評価制度が自分に合っていると思いますか?

  • 能力主義。社内で培った人脈、スキル、経験が昇進・昇給に影響する。組織に適応できれば、結果も出せるし、報酬も上がる。
  • 結果主義。リアルタイムの成果が全て。直近の仕事の結果が賃金/報酬に反映する。スピード感はあるが、安定性と積み重ねは低い。

11/12
あなたは議員タイプ?官僚タイプ?

  • 議員:大勢の人の前に立ち、決断を下す。矢面に立つことで注目を集め、自分の影響力を最大限に発揮する。社会を動かせる。
  • 官僚:自分の専門領域/担当部署で確かな実績を積み、内側から組織×社会を動かす。縁の下の力持ちだけれど、自由度は高い。

12/12
会社を去っていく人、やめていく人を見てどう思いますか?

  • 割り切る:結局、合わなかっただけ!去る者追わず、来るもの拒まずの精神。そんな人に構っていられない
  • 少し凹む:去っていくのは仕方ないとしても、本音は同じような人たちを増やしたくない。環境改善を試みる

ソシオニクスの「クアドラ」が全て!

ソシオニクスを知ったばかりの人にとって、最初のハードルは 「16タイプの違いがよくわからない」 ということ。ですが、実は 「クアドラ」 さえ理解すれば、ソシオニクスの全体像が一気にクリアになります。

クアドラとは?

ソシオニクスでは16タイプが 4つのグループ(クアドラ) に分かれます。これは、単なる「グループ分け」ではなく、 生まれ持った価値観や、無意識のうちに共感できる考え方 を示します。

つまり、 同じクアドラの人とは「話が通じる」し、「一緒にいて心地よい」。逆に、違うクアドラの人とは、価値観がズレやすいのです。ソシオニクスは、「個人の性格」ではなく、「グループの中での個人の動き」 を分析する学問です。クアドラの概念を知らなければ、ソシオニクスの本質を捉えることはできません。

MBTI診断にはクアドラの概念がない

MBTIでは 「自分がどうありたいか」 に基づいてタイプを選ぶことができます。しかし、ソシオニクスは違います。
🔹 「社会的人格(ソシオタイプ)」 を分析し、 「グループの中で自分がどう振る舞うか?」 でタイプが決まります。
自己分析のMBTIと違い、ソシオニクスでは 「環境による役割」 を重視します。

SNS(X:Twitter)でのソシオニクスの考察は間違いだらけ

X(旧Twitter)では、ソシオニクスを考察する人も多いですが、 クアドラの概念を無視しているケースがほとんど です。

SNSはクアドラの本質とは相性が悪い。 なぜなら、X(Twitter)自体が アルファ・クアドラ的な空間 だから。

  • みんなが自由に議論し、情報を共有し合う
  • 知的なユーモアやゲーム的なやり取りを楽しむ
  • だが、深い結論には至らず、流れていく

この性質はまさにアルファ・クアドラそのもの。(だから、アルファ民は過ごしやすい)
クアドラを知らずにソシオニクスを語ると、本質を見誤ることになるのです。

4つのクアドラをざっくり紹介!

アルファ・クアドラ(民主主義・協力型)

「楽しさ・知識・調和」がキーワード。みんなでワイワイするのが好き!

  • 目の前の情報を共有して、自由な議論を楽しむ
  • 社会的な上下関係に縛られず、みんな対等でいたい
  • 知的なユーモアや、論理ゲームが好き

ILE(ENTp)・ESE(ESFj)・SEI(ISFp)・LII(INTj)

ベータ・クアドラ(情熱・飛躍型)

「情熱・影響力・強さ」がキーワード。リーダーシップが大事!

  • 人を引っ張るカリスマ性や、劇的な変化を好む
  • 自分の信念を貫き、集団を導いていく
  • 白黒ハッキリさせたい。モヤモヤは嫌い

SLE(ESTp)・IEI(INFp)・EIE(ENFj)・LSI(ISTj)

ガンマ・クアドラ(実力主義・戦略型)

「効率・成果・独立」がキーワード。結果がすべて!

  • 個々の能力を最大化し、無駄なものは排除
  • 長期的な戦略を考え、利益を優先
  • 上下関係は「実力」で決まるべき

SEE(ESFp)・ILI(INTp)・LIE(ENTj)・ESI(ISFj)

デルタ・クアドラ(実用・安定型)

「自分らしさ・成長・調和」がキーワード。ストレスのない環境が大切!

  • 他人を支配せず、個人の自由を尊重
  • 長期的な発展を重視し、安心できる関係を築く
  • 目立つより、自分のペースで満足できる人生を送りたい

IEE(ENFp)・LSE(ESTj)・SLI(ISTp)・EII(INFj)

クアドラが大事な理由

🔹 同じクアドラの人とは、価値観が似ているので話が合う
🔹 違うクアドラの人とは、根本的な考え方がズレやすい
🔹 職場やコミュニティでも、クアドラごとに相性が決まる

ソシオニクスでは「16タイプをすべて覚えよう!」とするより、まず 自分のクアドラを知ること から始めると、世界が一気にわかりやすくなります。

16personalities/MBTIから
ソシオニクスに移りたい方へ

ソシオニクス基礎講座

ソシオニクス診断診断

ソシオスクール×診断サービス

ソシオスクール

毎月第2木曜21:00~23:00オンライン(Zoom)にて開講中
23:00~はオフ会(Q&Aタイム)

ソシオスクール

木村なおき

2024年5月から、主催者:ヤマセミさんのソシオニクススクールでソシオニクスを学ばせてもらっています。また、個人でソシオニクスのテキストを作っています。無料で配布しているので、是非ともLINEオープンチャットにお越しください。

筆者紹介

木村なおき

ソシオニクスを研究し始めて5年。本業はフリーランスのウェブデザイナーとして、IT・デザイン業界の現場でソシオニクスを実践的に活用 しながら活動。MBTI®にも関心を持つが、権利的な制約を踏まえ、より体系的で実践的なソシオニクスの探究へとシフト。2021年には、国内のソシオニクスの第一人者から直接学び、理論と実践の両面を深める。

現在は エニアグラム×ソシオニクスのハイブリッド診断 を強みに、タイプ論を統合的に扱う専門家として活動。これまでに 200名以上のソシオニクスのタイプ診断を実施。

現在、日本で最も体系的にソシオニクス診断の専門家として、現場での実践を重視した診断・教育・研究 に取り組んでいる。(もし同じ分野で活動されている方がいれば、ぜひ情報交換しましょう!)

ソシオニクス記事一覧

ソシオタイプ
ILE(≒ENTP)SEI(≒ISFJ)
ESE(≒ESFJ)LII(≒INTP)
SLE(≒ESTP)IEI(≒INFJ)
EIE(≒ESFJ)LSI(≒INTP)
SEE(≒ESFP)ILI(≒INTJ)
LIE(≒ENTJ)ESI(≒ISFP)
IEE(≒ENFP)SLI(≒ISTJ)
LSE(≒ESTJ)EII(≒INFP)
モデルA/心理機能

メンタルブロック

1.先導機能2.創造機能
4.脆弱機能3.役割機能

バイタルブロック

6.動員機能5.暗示機能
7.無視機能8.実証機能
情報要素

合理機能

外向論理(Te)外向倫理(Fe)
内向論理(Ti)内向倫理(Fi)

非合理機能

外向直観(Ne)内向直観(Ni)
外向感覚(Se)内向感覚(Si)

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