ソシオニクス初級者講座：MBTIや16personalitiesに飽きたあなたへ

「君たちはどこで生きるか？」

MBTI診断で自分のタイプを知ったあなたへ。
「自分はどんな人間なのか？」を知るのは、とても大切なことです。
でも、それだけで満足していますか？

本当に知るべきなのは──
「自分はどこで輝けるのか？」 「どんな人たちとなら、自分らしく生きられるのか？」

もし今の環境に違和感を感じるなら、
もし「もっと自分を活かせる場所があるのでは？」と思うなら、ソシオニクスは、きっとあなたの期待に応えてくれるでしょう。MBTIが「あなた独自個性」を指標にして教えてくれるものだとしたら、ソシオニクスは「社会的人格」を教えてくれます。

ソシオニクス：社会的人格

はじめての方は、ご自身のタイプを判定ください。ソシオニクスに特化した診断テストを作りました。

このように言い切る理由は…ソシオニクスでは…あなたの“個人としての性格”ではなく、グループやコミュニティの中での関わり方や変化の仕方に注目します。だからこそ、単純なテスト結果だけで「あなたのタイプはこれ」と決めるのは難しいのです。

まずは…

• 自分がどんなグループに属しやすいのか？
• どんな関係性の中で自然に動いているのか？
• 他者と関わることでどのように変化するのか？

を見ています。自分が自分をどう見ているか？だけではなく、他者やグループの中でどう動いているか？という社会軸で自分の行動や動きを俯瞰する必要があります。

「ソシオニクスって難しそう」「特別な知識が必要なのでは？」
そう思うかもしれません。

でも実は、ソシオニクスはすでにあなたが日々の仕事や人間関係で実践しているもの なのです。

こうした違いは、単なる「性格」ではなく、あなたのコミュニケーションスタイル から生まれるものです。

４つのグループ

ソシオニクスで最も重要なのは、以下の4つのグループです。これをクアドラ（Quadra）と呼んでいます。それぞれのクアドラは4つのタイプで構成されており、これらのタイプは共通の価値観や世界観を共有しています。

α：アルファクアドラ

重視する機能: Ne（外向直観）、Ti（内向論理）、Fe（外向倫理）、Si（内向感覚）

アルファ・クアドラは、みんなで仲良く将来の可能性について話し合う文化が根付いています。実用性よりも将来の可能性やの探求が重視され、このグループはみんなで集まってひとつのことについて話し合う文化が根付いています。X：TwitterなどのSNS文化はアルファクアドラの集まりといえるでしょう。

「とりあえず、みんなで話そう。何か面白いことがわかるかも…」

アルファの職場環境は、ポジティブで快適な雰囲気が特徴です。情報共有は時系列に沿って詳しく行われ、メンバーひとりひとりの気遣いも大切にします。オフィスパーティーや記念日のお祝いなどの特別なイベントが活力源となります。

アルファの職場では対立や不和を避け、過去の失敗をあまり問題にしません。大きなリスクを伴う長期プロジェクトから確実な成果が得られる小規模な案件から色々なものに手を付けますが、コスパとタイパは最も悪いでしょう。

二分法の特徴: 民主主義（水平的コミュニケーション）、上昇（集団主義）、周辺性（権力を避ける）

β：ベータクアドラ

重視する機能: Ti（内向論理）、Fe（外向倫理）、Ni（内向直観）、Se（外向感覚）

ベータ・クアドラの組織では、成功や栄光、お金を稼ぐことに対して貪欲な姿勢が見られます。闘争心が強く、明確な階層構造と役割分担が重視されます。このグループは代替案よりも現実的な状況分析を重視し、所属する組織やチームのアイデンティティを強く意識します。

「我々のチームには明確な指示系統が必要です。各自の役割と責任を明確にして、市場で戦い抜きましょう」

ベータの職場では、全員で共有する熱意と情熱が大切にされます。感情は明確に表現され、社会情勢や業界動向に対する強い関心が見られます。無関心は問題の原因だと考え、積極的な参加を促します。

ベータの組織では個人の価値観よりもチームの一体感を重視します。たとえ個人では有能であっても、チームに対する参加意識が薄ければ、い心地が悪くなります。逆に、個人の能力に関係なく、チームに対する忠誠心や順応性を示せば、自然と上のポジションに引き上げてもらえます。

二分法の特徴: 貴族主義（垂直的コミュニケーション）、上昇（集団主義）、中心性（権力を求める）

γ：ガンマクアドラ

重視する機能: Te（外向論理）、Fi（内向倫理）、Se（外向感覚）、Ni（内向直観）

ガンマ・クアドラでは、各々が人生の主導権は自分にあると考え、自由を求める姿勢が特徴的です。個人の実益が最優先され、各々は自分のやりたいことに向けて動きます。戦略的な視点を重視し、あらゆることを損得勘定で判断を下します。

「たとえ将来が安泰でも、自由に働かせてくれないのなら、やっぱり辞めるよ」

ガンマ蔵どらの人々は、個人主義に傾倒しておりドライな人が多いです。人間関係は、極めて現実的であり、感情的な交流を好む人は少ないです。乱暴に言うなら、己の自己実現のために組織を踏み台にする精神の持ち主です。故に、独りで生きていく自信がなければ、このクアドラに属するのは厳しいでしょう。

二分法の特徴: 民主主義（水平的コミュニケーション）、下降（個人主義）、中心性（権力を求める）

Δ：デルタクアドラ

重視する機能: Te（外向論理）、Fi（内向倫理）、Ne（外向直観）、Si（内向感覚）

デルタ・クアドラの職場ではプロフェッショナリズムが重視され、共同体のルールを順守することが重視されます。他のクアドラの中では、最もお堅く、個人の努力と勤勉さを重視します。3年後、10年後の自分を見据えて、特定の領域に身を置き、その分野で成熟した人物になることが求められます。

「石の上にも3年！地道な積み重ねが大切。この分野でプロフェッショナルになりたいんだ。」

デルタの組織では個人の見解よりも、経験が尊重されます。感情表現や競争意識は控えめで、各々が一つの共同体の中で自分の人生を歩み、卓越した人格者を目指します。

人は人、自分は自分精神のもとで、特定の領域で、自分の役割を担う必要があります。その中で、お互いの才能や素養を認め合い、誰もが平和に暮らせる共同体に尽力できるのならデルタクアドラの価値観に適しているでしょう。

デルタの職場は圧力や緊張が少なく、居心地の良い環境がずっと続くことが重視されます。定められた構造の中で、各々が自分にできることを全うしていく必要があります。

二分法の特徴: 貴族主義（垂直的コミュニケーション）、下降（個人主義）、周辺性（権力を避ける）

さいごに

社会の発展にも季節のような循環があります。ソシオニクス理論では、グレンコが提唱した「アルファ→ベータ→ガンマ→デルタ」という発展サイクルが、社会や組織の成長と変化のパターンを説明しています。

春：アルファの時代

新しい芽吹きの季節

春の陽気さと同じように、アルファの時代は社会の始まりの時期です。たくさんの小さな集まりが自然に生まれ、人々は対等な立場で友情と信頼を育みます。まるで春の野原に様々な花が咲き誇るように、多様な考え方や可能性が芽生える時代です。

上下関係はまだ形成されておらず、誰もが自由に意見を交わし合う対等なコミュニティが特徴です。新しいアイデアが次々と生まれ、これから成長していく社会のエネルギーに満ちています。

夏：ベータの時代

情熱と活力の季節

夏の太陽のように強いエネルギーに満ちたベータの時代。春に生まれた小さなグループが一つの大きな組織や国家にまとめられていきます。情熱的な感情表現と強い意志の力が社会を動かします。

この時期には明確な階層構造が作られ、社会的な肩書きが重要になります。夏の強い日差しのように、力強いリーダーシップとビジョンが社会全体を照らし、人々を一つの方向へ導きます。

秋：ガンマの時代

変化と収穫の季節

ベータの時代が作り上げた中央集権的な社会が変化し始める時期がガンマの時代です。秋の収穫期のように、それぞれが自分の実益を追求するようになります。命令や強制ではなく、個人の利益が人々を動かす原動力となります。

この時期には様々な権力の中心が生まれ、経済的な格差が拡大します。秋の木々が色づくように、社会も多様な色合いを見せ始め、少数派が自分たちの権利を主張し始めます。交渉や駆け引きが活発になり、社会は複雑さを増していきます。

冬：デルタの時代

静けさと英知の季節

激しい秋の変化を経て、社会は落ち着きを取り戻します。冬の静けさのように、デルタの時代は穏やかで知的な時期です。人々は華やかさよりもシンプルで本質的な生活を求めるようになります。

社会的な地位よりも知性や教養が重視され、専門分野ごとの小さなコミュニティが形成されます。冬の大地がエネルギーを蓄えるように、この時期は次の社会発展サイクルのための準備期間となります。静かな中にも、次の春に向けた力が蓄えられていくのです。

ソシオニクスのクアドラ理論は、個人の性格だけでなく、組織や社会全体の発展パターンも説明する包括的なモデルです。あなた自身や所属する組織がどの「季節」にあるのかを理解することで、現在の状況をより深く理解し、将来の変化に備えることができるでしょう。