ソシオニクス：IEEの特徴・性格 〜才能を引き出す創造家タイプ〜

16タイプで「ENFP」が出たけれど、なんだか活かせていないIEE(ENFp)へ

「広報運動家」「ムードメーカー」と言われるけれど、熱しやすく冷めやすい自分や、 厳しいルールに縛られる職場に息苦しさを感じていませんか？

「熱しやすく冷めやすい」と言われるたびに、本当にそうなのかと自分を疑ってきたことはありますか。

IEE(ENFp)は飽き性なんじゃない。

一つのことに可能性を感じなくなったとき、次の可能性へと本能が動くだけです。

でも「中途半端な人」というレッテルが、IEE(ENFp)の自己信頼を少しずつ削ってきた——そのことに、気づいてあげてほしいのです。

IEE(ENFp)の人生観

• 他者の才能を発掘し、新しい自己イメージを手渡せる
• マンネリの場所に、誰も思いつかなかった提案をできる

IEE(ENFp)がいると、世界が少し広くなります。

「人の可能性を信じ続けること」——それがIEE(ENFp)の変わらない生き方です。

強みの活かし方

相手に合わせた言葉を選び、タイミングを見計らって背中を押せる力があります。

一人ひとりの個性を理解して、尊重した関わり方ができ、自然と隠れた才能を開花させていく才能を有しています。

その細やかさが、チームを内側から成長させます。

隠れた資質

険悪になりかけた場に自然にジョークを挟む。

緊張した初対面の人をグループに優しく溶け込ませる——それをIEE(ENFp)は無意識にやっています。

その才能を自覚すれば、ムードメーカーとしての活躍がさらに広がります。

コンプレックス

IEE(ENFp)は誰かの中にある可能性を見つけ、それを育てることに情熱を注げます。

「この人にはこういう側面がある」という気づきが、実際にその人を変えていく瞬間に、このタイプは最も自分らしくいられます。

しかし現実の社会では、可能性より即時の結果、探索よりも実務が求められます。

• ふわふわしてないで結果を出せ
• 人の才能を発揮する前にお前が才能を活かせ
• ゴタクはいいから仕事をやれ

と言われるたびに、やろうとしていたことの意味が分からなくなります。

さらに「一貫性がない」「定義は？」と詰められると、柔らかく流動的なこのタイプの思考は有効な言葉を失います。IEE(ENFp)は、人を育てる事に目は向けられても、自分の才能を伸ばすことに対しては情熱を持てません。

そのうち、可能性を見つけるたびに関わり始め、育てる前に次の可能性へ移動するサイクルが加速します。ネット上では次々と新しい出会いと発見が続き、それ自体が充足感になっていきます。しかし実際に誰かの人生を変えたという実感が、どこにもありません。現実の人間関係では「結局、深くは関わってくれない」と思われ、信頼を築けないまま時間が流れます。自分自身の人生が、いつまでも未着手のまま残っていきます。可能性を探し続けるうちに、あなた自身の人生だけが、未着手のまま残っていきました。

IEE(ENFp)との接し方

IEE(ENFp)の可能性を管理で殺すなら。

ある日跡形もなく消えます。

「マニュアル通りにやれ」「これが唯一の正解だ」——その言葉が、組織のイノベーションの芽を自ら摘んでいることに気づいてください。

期待していること

「まずこれをやって、次はこれ」とステップに落とし込んでくれる実務担当。

そして「いつでも帰っておいで」と温かく迎えてくれる安心の基地。

その二つがあれば、IEE(ENFp)は思い切り翼を広げられます。

適材適所

人の可能性に希望を見出すことにかけて、IEE(ENFp)の右に出る者はいません。

細かい実務を信頼できる相棒に任せて、その探求心を解き放ってください。

Δチームの「才能発掘者×キャリアコンサルタント」として、関わるすべての人をポジティブな方向へ導きます。