エニアグラムタイプ6の転職戦略

これから「転職の完全ロードマップ」をお伝えしようとしていますが、その前に正直に告白させてください。

私自身、会社員としては「ガタガタ」でした。

20代は「この会社、本当に大丈夫かな？」「上司に嫌われたらどうしよう」と疑心暗鬼になり、逃げるように転職を繰り返しました。30代からは一度も正規社員として働いたことがありません。

なので、福利厚生のチェックポイントや、面接での受け答えのテクニックは、実務のプロである転職エージェントに相談してください。エージェントも、ご自身に合う方を自分で探してください。

でも、エージェントは「エニアグラム」を知りません。

彼らは「求人」を紹介するプロですが、あなたの底なしの「不安」までは解消してくれません。

なので、エージェントから頂いたアドバイスをあなたなりに活かし、自分を守る方法として、この記事を書きます。

ひよ子くん

転職したいんですけど、新しい会社がブラックだったらどうしよう……。倒産しないかな？ パワハラ上司がいたら？ うーん、やっぱり今の会社で我慢したほうが安全ですかね？

フクロウくん

リスクを恐れるあまり、沈みゆく泥舟にしがみついていることに気づいていないな。「変化」は怖いが、「停滞」もまたリスクだ。君に必要なのは「絶対の安全」ではなく、「リスクに対処できる装備」だぞ。

転職前に準備をする事

エージェントを使いこなすためにも、まずは自分の手元を整理しましょう。

タイプ6の転職活動で最も危険なのは、「不安」に突き動かされて、思考停止で「大手なら安心」といった安易な選択をすることです。

強みと弱みの分析

職務経歴書を書く前に、心配性なだけではない「実務能力」を棚卸ししましょう。

タイプ6の強みは「リスク管理能力」と「誠実な実行力」です。

「プロジェクトの懸念点を事前に洗い出し、トラブルを未然に防いだ」「マニュアルを整備し、チームのミスを減らした」といった実績は、どの企業でも信頼の証となります。

エニアグラムのヘッドセンター（思考センター）特有の「予測能力」を、ビジネススキルとして言語化してください。

一方で、弱みは「決断の先送り」や「過剰な確認」です。

「指示待ち人間」「決断力がない」と思われないよう注意が必要です。

「リスクを提示した上で、最終的にどうチームを合意形成に導いたか」という、タイプ9（統合の方向）的な「調整力・大局観」の視点を含めてアピールする準備が必要です。

会社選びのポイント

会社選びでタイプ6が絶対に見るべきは、「会社の規模」よりも「心理的安全性」と「情報の透明性」です。

• 情報の透明性: 悪い情報（業績の課題や離職率）も隠さずに教えてくれるか。ここを隠す企業に入ると、あなたの疑心暗鬼は爆発します。
• 心理的安全性: 質問や相談がしやすい風土か。面接で「現場の方と話したい」と頼んでみて、快く引き受けてくれる企業は安心です。

「絶対に潰れない会社」はありません。

あなたの根源的欲求（守られていたい・安心したい）を、会社の看板ではなく、透明な「コミュニケーション」と「信頼関係」で満たしてくれる会社を選びましょう。

転職エージェントの選び方

エージェントはあなたの味方ですが、彼らの言葉をそのまま受け取ると、タイプ6は「決断できないループ」に陥るリスクがあります。

エージェント会社の選び方

タイプ6には、大量の求人を送ってくる「数打ちゃ当たる型」よりも、じっくり話を聞いて不安を解消してくれる「伴走型エージェント」がおすすめです。

「今は売り手市場ですから、すぐに決まりますよ！」といった調子のいい言葉には注意してください。

彼らは悪気なく、あなたの「不安」を軽視しています。

根拠のない「大丈夫」よりも、ネガティブな情報も含めて「事実」を伝えてくれる会社を選びましょう。

理想のエージェント

担当者との相性で見るべきは、「レスポンスの誠実さ」です。

あなたが「この求人のここが気になるんですが……」と細かい質問をした時に、「面倒くさいな」という顔をせず、企業に確認してくれる担当者こそが、あなたを救ってくれる人です。

タイプ6は、相手の「不誠実さ」を敏感に察知します。

だからこそ、明るいだけの担当者より、少し真面目すぎるくらい丁寧な担当者の方が、安全なパートナーになり得ます。

ひよ子くん

担当の人に「もし入社して合わなかったらどう保証してくれますか？」って聞いたら、苦笑いされちゃいました。だって心配なんだもん！

フクロウくん

それはエージェントを困らせるだけだ。「保証」を他人に求めるな。君が聞くべきは「過去に中途入社した人の定着率は？」という客観的なデータだ。感情ではなく、事実で安心材料を集めるんだ。

面接の場で気を付ける事

書類選考が通り、いざ面接へ。ここでタイプ6がやりがちなのが、「尋問官」になってしまうことです。

面接でやりがちなワナ

面接官に対して、「残業代は本当に出ますか？」「離職率は？」「評価制度は？」と、疑ってかかるような質問攻めをしていませんか？

確認することは大切ですが、その態度が「会社を信用していない」「ネガティブな人」という印象を与えてしまいます。

これは「囚われ：不安（疑い）」の暴走です。

リスクヘッジのつもりが、あなた自身のリスク（不採用）を高めてしまっています。

その背景にある恐れ

なぜ、そこまで確認したくなるのか。

それは「根源的恐れ：支えがなく、見捨てられること」という恐怖があるからです。

「入社後に梯子を外されたら生きていけない」と思い込んでいるのです。

面接では、不安を「質問」としてぶつけるのではなく、「準備」として見せてください。

「御社の課題は〇〇だと認識していますが、それに対して私はこういう対策が打てます」と語れば、あなたの心配性は「頼もしい危機管理能力」として評価されます。

もっと深く自分を知る

エニアグラムには、基本タイプだけでなく、より詳細な分類があります。これらを知っておくと、職場のミスマッチをさらに防げます。

ウィングとトライタイプ

同じタイプ6でも、隣り合うタイプや3つのセンターの組み合わせで働き方は変わります。

• ウィング（翼）:
  • 6w5（守る人）: 内向的で専門性を好みます。組織の「技術的な守護者」として、エンジニアや専門職が向きます。
  • 6w7（良き相棒）: 社交的で活動的です。人と関わりながらチームを盛り上げる、営業サポートや人事などが向きます。
• トライタイプ:
  • 6-3-9（調停者）: 組織への適応力が高く、ルールを守ります。安定した大企業や公務員的な組織が合います。
  • 6-4-8（真実を語る者）: 反骨精神があり、言いにくいことも言います。変化の激しい現場や、改革が必要な組織で力を発揮します。

生得本能の影響

3つの本能のどれが優位かによって、不安の解消方法が変わります。

• 自己保存: 「温かさ」で不安を消そうとします。アットホームで、福利厚生が手厚い「守られた環境」を最優先します。
• ソーシャル: 「義務」で不安を消そうとします。明確なルール、規律、組織の権威に従うことで安心を得られる、伝統的な組織が向いています。
• セクシャル: 「強さ」で不安を消そうとします（対抗恐怖）。あえてリスクのあるベンチャーや、カリスマ的なボスの下で「右腕」として戦うことを好みます。

自分の「取扱説明書」を増やす

エニアグラムで自分の「動機」を知ることは強力な武器になりますが、世の中には他にも自分を理解するための優れたツールがあります。

16性格診断とソシオニクス

特に、職場の人間関係や「相性」、情報の処理の仕方を理解するには、以下の2つが有効です。

• 16性格診断: 自分がエネルギーをどこに向けるか、どう情報を判断するかを知る入り口です。
• ソシオニクス: 16タイプをさらに深掘りし、「クアドラ（価値観の合うグループ）」や「関係性（相性）」を分析します。「なぜかこの上司の前だと萎縮してしまう」といった謎が解けます。

まずはここから始めよう

いきなりソシオニクスを理解するのは少し難しいかもしれません。

まずは、ポピュラーな「16性格診断」から始めて、自分のタイプの傾向を掴んでください。

その上で、より深い人間関係の力学を知りたくなったら「ソシオニクス」へ進むのがおすすめです。

• まずはここから！自分のベースを知る
  16性格診断（MBTI）の詳細はこちら
• 人間関係の相性や「居心地の良いグループ」を知る
  ソシオニクス・クアドラ診断はこちら

最後に

私は転職を繰り返しましたが、それは「自分を知らなかったから」に他なりません。

自分の性格の癖、陥りやすい穴、そして本当に求めているものを知っていれば、もっと違う選択ができたはずです。

今、あなたは3ヶ月後の新しい未来に向かって歩き出そうとしています。

エージェントという武器を使いつつ、エニアグラムや16タイプ診断という地図を持って進んでください。

3ヶ月後、あなたがビクビクすることなく、チームの信頼できる要（かなめ）として活躍していることを、心から祈っています。

もし、地図の読み方に迷ったり、自分のタイプが分からなくなったりした時は、セッションでお話ししましょう。

あなたの「性格」に合わせたキャリア戦略を立てるエニアグラムセッション