ソシオニクス:EIEの特徴・性格 〜情熱的なカリスマリーダー〜

Ethic-Intuitive-Extraverted
ソシオニクス診断の結果について
ソシオニクス診断テストを受けていただき、ありがとうございます。もしあなたの診断結果がEIE(Ethic-Intuitive-Extraverted)であれば、あなたはENFJやENFJ-A(16personalities) に対応するタイプです。
通常のENFJに比べても、ソシオニクスのEIEは、より外向的、積極的な性質が加えられています。自分の感情を表に出し、みんなを動かそうとする先導者の人物像として描かれています。
ベータ・クアドラの特性
EIEはベータ・クアドラに属しており、EIEは「みんなで成功したい!栄光を掴みたい!」というベータの欲望に忠実です。キラキラした未来を実現させるために、EIEは、感情の力を使って、みんなを動かします。情熱的なふるまい、圧倒的な表現力、力強い声…は指導者そのものです。
EIEの特徴と役割
EIEのカリスマ性は、自身の感情表現力によって作られています。EIEの人物像を知るには、欧米の文化に触れたほうが良いかもしれません。もしくは選挙の演説をご覧ください。力強い声や勝者感を醸し出し、支持者の指揮を高めて、一体感を作り出せているときに、EIEは手ごたえを感じます。
EIEの概要
EIEは、外向的な倫理と内向的な直観を強く発揮するタイプです。人の感情に訴えかける表現力と、未来を予感する鋭い直観力を併せ持っています。情熱的でカリスマ性があり、自分の信念を貫く姿勢が印象的でしょう。
EIE(Ethical Intuitive Extrovert)は、ソシオニクスの16タイプの中で最もカリスマ性があり、人々を感情的に動かす力を持つタイプの一つです。EIEの人達は強い感情表現力と未来を洞察する能力を併せ持ち、周囲の人々を巻き込んで大きな変革を起こす潜在力を秘めています。
日本社会におけるEIE
日本社会においてEIEは、人々の心に火をつけ、新しい価値観や方向性を示す重要な役割を果たす可能性があります。例えば、企業の変革期におけるリーダーとして、社員たちの感情に訴えかけ、新しいビジョンに向かって組織全体を動かすかもしれません。また、教育者として、生徒たちの潜在能力を引き出し、EIEの人達の未来への希望を育む存在となることもあるでしょう。さらに、社会活動家として、重要な社会問題に対する人々の関心を喚起し、大規模な変革運動を率いる立場に就くこともあります。
EIEの行動パターン
EIEの行動パターンは、日本の「空気を読む」文化と一見相反するように見えますが、実は非常に効果的に機能することがあります。EIEの人達は常に周囲の感情的な雰囲気を敏感に感じ取り、それを積極的に変化させようとします。
例えば、EIEタイプの営業マネージャーは、チームの士気が低下している状況を察知すると、情熱的なスピーチや個別の励ましを通じて、メンバーのモチベーションを一気に高めるかもしれません。EIEの人達は「頑張ろう」という言葉に魂を吹き込み、単なる掛け声以上の力を持たせることができます。
また、EIEは未来のビジョンを描き、それを人々に伝える能力に優れています。日本の政治の世界で活躍するEIEタイプの政治家は、国民の不安や希望を敏感に感じ取り、それを基に魅力的な未来像を描き出し、人々の心を動かすような演説を行うかもしれません。例えば、少子高齢化問題に対して、世代間の絆を強化する新しい社会モデルを提案し、国民の共感を得ることができるでしょう。
日本の文化的文脈では、EIEの情熱的なアプローチが、時として「押し付けがましい」や「過剰」と受け取られることもあります。例えば、会議で感情的に意見を述べるEIEは、「冷静さに欠ける」と思われる可能性があります。しかし、その熱意と人々を動かす力が認識されれば、最終的には高く評価されることが多いでしょう。
ベータクアドラのEIEの役割
ベータクアドラにおいて、EIEは「感情的な触媒」としての役割を担います。EIEの人達は、グループの感情的なエネルギーを高め、メンバーを共通の目標に向かって動機づけることに貢献します。
日本の組織や社会のグループダイナミクスにおいて、EIEの役割は非常に重要です。例えば、大規模な組織変革プロジェクトにおいて、EIEは変革の必要性を感情的に訴えかけ、社員の抵抗感を和らげ、新しい方向性への熱意を生み出す役割を果たすでしょう。EIEの人達の感情的な訴求力と未来志向の思考は、日本の組織でよく見られる「変化への抵抗」や「現状維持バイアス」を克服するのに役立ちます。
また、日本の教育現場においても、EIEは重要な役割を果たす可能性があります。例えば、EIEタイプの教師は、生徒たちの感情に深く共感しつつ、EIEの人達の未来の可能性を見据えた指導を行うことができます。いじめ問題に直面した際、クラス全体の雰囲気を変える力強いスピーチを行い、生徒たちの心に互いを思いやる気持ちを芽生えさせるかもしれません。
さらに、災害時や危機的状況においても、EIEは重要な貢献をすることができます。例えば、大規模な自然災害後の復興活動において、EIEは被災者の感情に寄り添いつつ、希望に満ちた未来像を提示することで、コミュニティ全体の士気を高め、復興への意欲を喚起する役割を果たすかもしれません。
モデルA/心理機能
1)生き様:Fe-Ni(得意-意識-価値)
EIEの意識的な強みは、感情を表現し人々を動かす力(Fe)と未来を洞察する能力(Ni)にあります。この組み合わせにより、EIEは人々の感情に強く訴えかけつつ、魅力的な未来のビジョンを描くことに長けています。
日本の文脈では、この強みが特に際立つ場面があります。例えば、日本の伝統的な歌舞伎の世界で活躍するEIE俳優は、観客の感情を巧みに操り(Fe)、古典的な物語に現代的な解釈を加えて未来への示唆を与える(Ni)ような革新的な演技を披露するかもしれません。これにより、歌舞伎という伝統芸能に新しい生命を吹き込み、若い世代の関心を引きつける可能性があります。
また、日本の企業で働くEIEタイプのCEOは、会社の危機的状況において、社員の不安や懸念を深く理解し(Fe)、それを踏まえた上で、会社の明るい未来像を描き出す(Ni)ことで、全社員の団結と奮起を促すような力強いスピーチを行うかもしれません。このような場面で、EIEの感情的な訴求力と未来洞察力は、組織全体を新たな方向へと導く原動力となります。
2)課題:Te-Si(苦手-意識-非価値)
EIEは、論理的・効率的なシステム構築(Te)や日常的な細かな作業(Si)に苦手意識を持つことがあります。これらの領域では意識的な努力が必要となり、時に社会的な課題と感じることもあります。
日本の企業環境では、この弱点が顕著に現れる場面があります。例えば、詳細な事業計画の策定や、厳密な予算管理が求められるプロジェクトマネジメントにおいて、EIEは困難を感じるかもしれません。具体的には、財務諸表の分析や、細かな業務プロセスの最適化などにストレスを感じる可能性があります。
しかし、EIEはこの弱点を認識しており、改善のための努力を惜しみません。
例えば、ビジネススキル向上のための研修に積極的に参加したり、効率的な時間管理術を学んだりするかもしれません。また、論理的思考に長けた同僚と協力し、互いの強みを活かしたチーム運営を心がけるなど、自身の弱点をカバーする工夫をすることもあるでしょう。
3)欲求:Ti-Se (苦手-無意識-価値)
EIEは無意識のうちに、論理的な分析(Ti)や即座の行動力(Se)を求めていますが、これらの領域では自然に能力を発揮することが難しいかもしれません。
しかし、この機能を満たしてくれる人を無意識に頼る傾向があります。
日本の日常生活や職場での具体例を見てみましょう。
例えば、EIEタイプの政治家は、政策の細かな分析や具体的な実行計画の立案に苦心するかもしれません。そんな時、データ分析に長けたスタッフや、実務能力の高い秘書の存在に無意識のうちに頼ることで、自身のビジョンを現実的な政策として具体化することができます。
また、教育現場で働くEIEの教師は、生徒たちの感情に訴えかける指導は得意でも、教育効果の客観的な分析や、緊急時の迅速な対応に不安を感じるかもしれません。このような場合、分析的な思考を持つ同僚や、即座の判断力に優れた管理職のサポートを受けることで、より総合的で効果的な教育活動を展開できる可能性があります。
4)資質:Fi-Ne(得意-無意識-非価値)
EIEは、個人的な価値観・感情の理解(Fi)や新しい可能性の探索(Ne)において、無意識的に高い能力を発揮します。
しかし、この才能に自覚的ではないため、その価値を過小評価しがちです。
日本社会での潜在的な貢献の可能性は大きいものがあります。例えば、多様性推進のプロジェクトにおいて、EIEは無意識のうちに個々人の価値観や感情を深く理解し(Fi)、同時に多様性がもたらす新たな可能性を直感的に感じ取る(Ne)ことができるかもしれません。これにより、表面的な施策だけでなく、真に個々人の尊厳を重視した革新的な職場環境を創出する可能性があります。
また、日本の伝統文化と現代文化の融合を図る場面でも、EIEの無意識の才能が発揮される可能性があります。
例えば、伝統的な祭りの再活性化プロジェクトで、EIEは地域住民の深い感情的つながりを理解し(Fi)、同時に祭りに新しい要素を取り入れる可能性を探る(Ne)ことで、伝統を守りつつも現代的でエキサイティングな祭りを創出するかもしれません。
これらの能力は、EIE自身は気づいていなくても、周囲の人々から高く評価されることがあります。「なぜそのような斬新なアイデアが思いついたのか」と聞かれても、「直感的に」としか答えられないかもしれませんが、実はこれこそがEIEの隠れた才能なのです。
EIEのまとめ
EIEは、日本社会において非常に重要な役割を果たす可能性を秘めた性格タイプです。EIEの人達の主な特徴は以下の通りです:
1. 感情を表現し人々を動かす力と未来を洞察する能力
2. カリスマ性と人々を巻き込む力
3. 変革を促進し、新しいビジョンを提示する能力
4. 論理的・効率的なシステム構築や細かな実務への苦手意識
5. 論理的分析や即座の行動力への潜在的なニーズ
6. 個人的な価値観・感情の理解と新しい可能性の探索に関する無意識の才能
日本社会において、EIEは「人々の心を動かす力」と「未来を見通す力」を活かし、組織や社会の大きな変革を促進する可能性があります。EIEの人達の感情的な訴求力と未来志向の思考は、日本が直面する複雑な社会問題や、急速に変化するグローバル社会での日本の役割を考える上で、重要な役割を果たすでしょう。
一方で、論理的・効率的な思考や細かな実務能力の向上が課題となります。日本の「細部へのこだわり」の文化や、データに基づく意思決定が求められる現代社会において、これらのスキルは重要です。しかし、EIEは自己啓発や周囲のサポートを通じて、これらの課題を克服していく可能性を秘めています。
EIEの潜在能力は、感情的な訴求力と未来洞察力を基盤としながら、論理的思考や実務能力を取り入れることで、より豊かに発揮されます。EIEの人達は、日本の伝統的な「和」の文化を尊重しつつ、グローバル化やテクノロジーの進化が進む現代社会の要請にも柔軟に対応できる存在として、組織や社会の発展に大きく貢献できるでしょう。
最後に、EIEが自身の隠れた才能、特に個人的な価値観・感情の理解力と新しい可能性の探索力に気づき、それを意識的に活用できるようになれば、さらに大きな飛躍が期待できます。
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2024年5月から、主催者:ヤマセミさんのソシオニクススクールでソシオニクスを学ばせてもらっています。また、個人でソシオニクスのテキストを作っています。無料で配布しているので、是非ともLINEオープンチャットにお越しください。
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筆者紹介

木村なおき
ソシオニクス歴4年。本業エニアグラムでMBTI®に興味を持つが、権利的な事情で断念。2020年にソシオニクスに出会い独学で勉強。2021年にソシオニクス専門のブロガーさんからソシオニクスの理論を教わり、その後すぐにエニアグラム×ソシオニクスの二刀流でタイプ診断に臨む。
診断実績は200を超える(エニアグラムとセット)
2024年4月に16タイプ相性論の講座を開講したときに、「これ…ソシオニクスでやったほうがよくね!」と気づき、本格的にソシオニクスを取り入れる。
クアドラ診断、タイプ診断、タイプ関係論をセットにすると、日本でいちばんソシオニクスを診断をしてきたい人(他に誰かいたら教えてください)