エニアグラムとMBTIの違いとは？実は３つ
この記事でお伝えしたいことはズバリ！エニアグラムとMBTIの違いです。2020年1月から、MBTIや16性格診断も開始しました。キッカケはTwitter…MBTI人気ありすぎ。
というわけで、MBTIの説明については豪快に割愛します。MBTIとエニアグラムの違いだけを知ってください。
その前に注意点が３つ
- 私はエニアグラムの認定ユーザーではないです。クライアントに1名MBTI認定資格ユーザーの方がいます。その人にMBTIの使い方を教えています。
- この記事を書いている時点で、MBTI歴は3ヶ月程度。参考著書は「MBTI🄬へのいざない」と2,200円の本。そして、ポールさんの「16の適職診断」です。
- MBTIの講座はやったことありませんが、16性格タイプの講座は2020年2月に一度だけ行いました。その後は、デザイナーやエンジニアの方中心に16性格タイプを教えています。結局、MBTIになってしまいます・・・
この記事でお伝えしたいことは、エニアグラムとMBTIの決定的な違いを知って、エニアグラムとMBTIを使い分けること。そして、エニアグラムやMBTIの囚われから外れて、自分について知るヒントになっていただければ幸いです。
エニアグラムとMBTIの違い３点
違い１：性格の定義が違う
エニアグラムでも、MBTIでも、「性格」という言葉を使っていて、独自のルールがあります。この点は一緒です。しかしながら、その「性格」の「定義」と中身は全く違います。
- エニアグラム：個人の囚われ（根源的恐れ、根源的欲求、根源的ルール）を9つに分類
- MBTI：個人の心理機能（外向/内向、直観/五感、思考/感情、判断/柔軟）の16通りに分類
エニアグラムの性格の定義については割愛します。MBTIでも「性格」という言葉を使っていますが、その言葉の意味を確かめていくと「心理機能」だということがわかります。
そう。MBTIでいうところの性格とは、私たちの心の傾向を機能として表現しています。そして、その機能をわかりやすく２分類して、その組み合わせで性格を示しています。
- 【方向】外向か内向か？
→意識が外に向いているか、自身の内面に向いているか？ - 【認知】五感か直感か？
→情報を取り入れるときのアンテナ
目の前の事実や実際の出来事／ひらめきや概念的なこと - 【判断】思考か情緒か？
→結論の導き方：理屈や合理性を重視するか、好き嫌いで判断をするか？ - 【態度】決断か柔軟か？
→好む態度：外界に対して判断的、柔軟的
上記の対立する性格的傾向を指標にしています。
なので、MBTIでは比較的カンタンに自分の性格的傾向を導き出すことができます。ただ、指標（程度）感を表すとなると、また別物なのかもしれませんね。そこはMBTIのプロにお任せしましょう。
エニアグラムには指標のようなものはありません。エニアグラムはいきつくところ「概念」の世界です。個人が自分の性格をどのように認識しているかが全てです。リソがスタンフォードでエニアグラムの研究をしていた時期もありましたが、究極的には数字やデーターではエニアグラムの性格タイプはわからない！という結論になりました。
とはいっても、MBTIも完璧に数字やデータで個人の性格が特定できるわけではないようなので、その辺はご理解ください。
違い２：利用目的
ビジネスとスピリチュアル
エニアグラムとMBTIの本を読み比べる限り、エニアグラムは個人の内面に焦点を当てて、スピリチュアルを志向していることがわかります。対して、MBTIは、ビジネスユーズで使われています。私が知る限り、MBTIでスピリチュアルを語ったことがある人は見たことがありません。
この点は、エニアグラム・MBTIよりも、それを「伝える人」たちや界隈が好む趣向が大きく関わっています。
グルジェフは、エニアグラムを神秘論で捉えてました。ドンリチャードリソは、エニアグラムの研究こそしましたが、その後はスピリチュアルに傾倒して、当時の科学では解決できなかった心理学の限界をエニアグラムで説明しようとしました。
転職や適職で役に立つのはMBTI
例えば、あなたは、今の仕事が自分に合わず転職をしたいと考えています。エニアグラムが教えてくれることは、
- 転職をすることで満たされる感情
- 転職をしないことで満たされない感情
ぐらいです。
私たちの悶々とした内面の世界を言葉で表現をしてくれる点では、MBTIよりも長けていると言えます。
一方で、エニアグラムは、そのゴールに行き着くためのツール（スタイル、プロセス、行動スタイル）について説明すると大変です。
その点、MBTIは非常にシンプルです。
- I ：内向→まずはじっくりと考えて、信頼できる人だけに相談しよう
- N：直感→思いつきからでいいよ。情報集めはその後でOK
- F ：情緒→迷ったら好きか嫌いかで判断しよう！
- P ：まずは行動してからどうするか決めれば良くない
とスッキリするわけです。
実際に副業でキャリアコンサルをしていますが、エニアグラムよりもMBTI・・・じゃなかった１６の適職タイプのほうがよい反応を得られますね・・・・（ため息）。
違い３：教育システムの違い
最後はご存知かと思いますが、エニアグラムとMBTIの決定的な違いは、講師になれる基準ですね。エニアグラムは誰でも教えられるのに対して、MBTIは協会の認定資格制度が徹底されています。
ポールさんなどは上手にやっていますが、MBTIの資格がない人たちがMBTIの講座をやると、やっぱり協会が黙っていないと思いますし、そんな圧力がどこかにあります。
それ以前に新規のお客様がつきませんね(笑)
対して、エニアグラムはそこらへんはオープンです。誰でも自由にエニアグラムの本を書けるし、エニアグラムの講座を開けますし、その気になればオリジナルの認定資格を作ることもできます。
そういう意味では、エニアグラムはかなりオープンソースに近いんじゃないかと思います。
エニアグラムは徹底としたオープンソースであるべき～2人のリチャードの物語～
エニアグラム界隈にも特定の利権こそありますが、それよりも教えたい人や学びたい人の利益が優先される文化や土俵があります。利権を訴えると、なぜか孤立します。
この点は、ひとりでも多くの人たちにエニアグラムを伝えたかったドンリチャードリソさんやラスハドソンさんの意思が大きく反映しているのでしょう。
いずれにせよ、MBTIは協会独自の資格と言えど、運用は強固です。その分、MBTI認定講師のほうがプロ意識が高い方が多いのは確かです。
まとめ
以上、エニアグラムとMBTIの違いでした。
エニアグラムとMBTIそのものというより、後半は界隈や背景情報ばかりでしたが、そこら辺を理解しておくこともよいかなと思って紹介しました。
あと・・・MBTI系の記事・・・人気ありすぎ！笑
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最後まで（？）読んでくださりありがとうございます。
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