【エニアグラム】トライタイプ：135技術者（エンジニア）

エニアグアムトライタイプです。国内・海外のネット記事を参考にしながら、これまでの自身の視点を交えて書いています。マメに更新していきます。

トライタイプ135の概要

トライタイプ135のキーワードは「優れた人」です。エンジニア、デザイナー、士業などの専門職にトライタイプ135は多いでしょう。

トライタイプ135のキーワード：有能

タイプ１の完璧主義、タイプ３の達成欲、タイプ５の論理が組み合わさり、システマチックに物事を解決することを好みます。

ひよ子くん

何気にハーモニクスの「解決・合理的」の組み合わせだよね。

フクロウくん

そうじゃ！ある意味、サイボーグのようなタイプじゃぞい

「合理的」「解決的」だが、、、

１３５の組み合わせなのです。あらゆることに対して合理的に対応して、問題に対しては解決する姿勢を選びます。

例えば、知人や友人から悩み相談や人生相談をされたときに、まず先に考えるのは「解決案」です。

「こうすればいいじゃん！」とアドバイスをします。

ひよ子くん

モテない男あるあるだね。話を聴いてあげればいいだけなのにね。

フクロウくん

・・・それ言う？じゃが、トライタイプ135の女性も、この解決型じゃよ

このトライタイプにとって大事なのは、有能である事。それに加えて、何かに集中できて、知識を活用することです。常に倫理的であり、能率的であり、賢いと自分に言い聞かせたいのです。そのため、答えのない複雑なことがあらよりも、Yes/Noがはっきりと決められるアプローチを好みます。

手順ややるべきことが明確であり、問題をキチンと掘り下げることができて、なおかつ必ず正解にたどり着けるアプローチを好むのです。

基本タイプとトライタイプ

何事においても、このタイプが求めるのは「有能」であることです。

３つのうちであなたが普段からどう考えているか？です。

基本タイプが１

有能でありたい

135・153は努力家な人が多いです。目標を定めて、知識や技能を獲得しようとします。物事を解決させるための手順を最重要視して、タイプ５が得意とするロジカルシンキングを使いこなして、物事を詳細まで落とし込もうとします。数学的な問題解決法に長けています。

まさに、その姿はエンジニアです。物事をシステマチックに無駄なく解決することに情熱と意欲をささげることができます。

ここらへんは生得本能が大きく影響します。

• 自己保存型：あるプログラミング言語のエキスパートになる
• セクシャル：好きな分野ではワクワクと仕事に打ち込む
• ソーシャル：自分が所属している場でナンバーワンを目指す

ひよ子くん

なるほどー！タイプはどうあれ、ガンガンとまっすぐと進んでいく人が多いんだね。ふくろうくんもこのタイプだよね？

フクロウくん

残念！わしは５じゃ

一方で、トライタイプ135は、世渡り上手さでコミュ力だけで勝負をして、スキルを高めることに関心がない人たちに対して少なからずの怒りを感じます。

基本タイプが３

有能だと認められたい

基本タイプ３は、やっぱり他者からの承認がいちばん大事です。

タイプ１と比べて、自分の専門性を選ぶときに、

• 他者から承認を獲得できる
• ライバルよりも優位になれる

と戦略的です。トライタイプ135、153が職人・エンジニア気質ナノに対して、トライタイプ315と351はデザイナーやクリエーターに多いです。

ひよ子くん

やっぱり、自分が作ったものを多くの人に伝えられるから

フクロウくん

そうじゃな。ウィングによっても違いが出るぞい。

3w2は外向的でスターを目指すのに対して、3w4は内向的でスキル志向になります。ウィングに従って、315と351でも以下の違いが現れます。

３優位は自分のことを３と思っていない人が多いかもしれません。自分のことを１、４、５と自認している人は多くいますが、モチベーションの根源が人から認められたい！その手段として圧倒的な専門性がほしいと思ったから、タイプ３かもしれません。

基本タイプが５

有能になりたい

タイプ１がエンジニア・技術者、タイプ３がデザイナー・クリエーター気質だとすると、タイプ５は学者・研究者気質の人が多いです。2つのタイプと比べて、自分の世界に引きこもり、調べごとや研究します。

手よりも頭を動かしている人が多いですね。

ソーシャルタイプ５なら、専門家や権威者とは着実にネットワークを持とうとしますが、人付き合いが苦手です。

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各タイプの中で最も機械的になりがちなのがこのタイプです。精密性や完璧さや知識、達成欲もあり、仕事人としては理想なタイプですね。

トライタイプ135のあとがき

2021年からはじめたエニアグラムオンラインセッションでトラタイプ135の方にはたくさん出会いましたが、このトライタイプの方の関心ごとは「仕事」「就職活動」「転職」でした。自分の専門性や技能を発揮することで会社に貢献をして、またお客様に喜んでもらい、そこに自己満足を感じたいと考えている方が多かったです。

その一方で、組織やチームの人間関係を維持することに対しては重要と感じておらず、よい意味で個人主義な方が多かったです。スタッフやお客様との関係で悩んでいる方もいましたが、トライタイプ135は気にするべきではないです。

むしろ、専門性や職能を極めて、高いパフォーマンスを出して貢献するほうが、結果としてよい人間関係を作ることができます。下手によい人間関係を作ろうと思っても逆にストレスに感じますから。

人間関係の維持や感情交流的なところは、それが得意な人にお任せをして、自分の専門技能を高めて、高いパフォーマンスを出すことをお勧めしています