【エニアグラム】トライタイプ：125指導者/メンター

エニアグアムトライタイプです。国内・海外のネット記事を参考にしながら、これまでの自身の視点を交えて書いています。マメに更新していきます。

トライタイプ125の概要

トライタイプ125は、とても勤勉で、思いやりがあり、知識が豊富な人が多いです。愛と正義を大切にしながらも、賢くありたいと願っています。理想主義に傾倒していて、自身が成すべきことを理解していて、最もシンプルな方法を作り出します。

自分の基準を大切にしますが、その基準は他者を大切にするところにあります。どうやったら人々が幸せになれるか？その人らしく成長できるか？などを第一に考えて、実用的な方法論を求めます。

基本は、世話好きでで、人に何かを教えて導くことが大好きです。教師や指導者に向いている性格だと言えるでしょう。自分が正しいと思ったことを素直に実践できて、本当に人に対して世話を焼きます。

一方で、人の世話焼きすぎて、逆にその人の成長を妨げる一面もあります。相手の成長を待ってあげる力を身につけるのことが課題だったりします。

 

非常に物知りで、自分の知識や知恵を他者のために役立てたいという気持ちです。教師や講師などはもちろん、人を導く仕事なら何でも情熱が持てそうですね。

基本タイプが１

基本タイプが１だと、力を求めて、実務の世界で有能ありたいと願います。通常のタイプ１のように自分の正義や信念があり、具現化するためには有能である必要があると考えます。

その結果、物凄く努力をします。

例えば、経理のプロであれば、このタイプは公認会計士や簿記1級などの資格をとり、更にキャリアアップをしたいと思うことでしょう。そのほうが、活躍の幅が広がるからです。

但し、自分に厳しくなりすぎて、気づけばハードルを上げすぎてしまい、自爆することもあります。

ストレスケアは必要になるでしょう。

基本タイプが２

通常のタイプ２と比べて、ルールや法則、理論などの体系に依存しがちです。ここら辺は、タイプ１やタイプ５の影響を受けているのでしょう。

人は大好きで本音は人から「ありがとうございます」と必要とされたい思っていますが、どこかで自分にブレーキをかけていて、人と距離を置きます。

ポイントは、時間の使い方です。

強引にも、自分の時間を作り出して

1. 知識や技能を獲得する
2. 何かを体系的に学習する

エニアグラムを含め、心理学やカウンセリングの専門家になる人に多いですね。ホスピタリティこそ高いのですが、人を助けるためには力や技能が必要であることを知っていて、それらを獲得しようとするのです。

基本タイプが５

全体的にはタイプ１とタイプ２の影響が強く出て外向的で人に関わります。

１ｗ９や５が強ければ、内向的にもなりますが、心の奥底では人に何かを教えているときに幸せを感じられます。自分の知識や研究が誰かの人生を向上させている！という実感が欲しいんですね。

トライタイプ125を活かす秘訣

本記事はエニアグラムトライタイプを活用したエニアグラムアドバイザー・コーチ向けの記事です。

良きアドバイザー（タイプ２とタイプ５の性質）

このトライタイプは良きアドバイザー・助言者としての資質を持っています。

同時に、『二重拒絶』の業を背負います。

フレンドリーな人間不信

人の行動や主義主張、行動原理に興味・関心を寄せて、誰とでも友好的に接します。反面、目の前の人を警戒しています。

以下2つの極端な性質が共存して常に揺れ動いています。

• いつも他人に働きかけたい
• 自分の心の中に閉じこもりたい

実際にこのトライタイプは、他人の様々なニーズや行動を注意深く観察しています。時に、聞き上手の役割を演じて、自分の主義主張を押し付けないようにします。たくさんの人を助けるための知恵を得るため、勉強熱心な人が多いです。

どこかで疲れ果ててしまい、一人の時間を必要とします。

トライタイプ125はタイプ６に見間違えることもあるでしょう。しかし、権威や力に傾倒・追従せずに、自分の主義主張を強く信じています。各トライタイプの中で、最も頑固でブレないです。

自分の気持を強く隠す

特にタイプ２の性質が強く出たときに、自分の欲求を強く否定して、他人は自分を必要としているかもしれないが、その逆はないと考えることがあります。

例えば、同僚が働きすぎで疲れているとします。相手の負担を減らすために尽力するのですが、結果としてその人よりも働いている自分がいます。そのことに気づきません。これはタイプ２のプライドが大きく動いています。（自分の気持や欲求を認めない）

他のタイプ２と比べても短気です。何かをしてあげたらすぐに反応してほしいと考えますが、決して態度には出しません。怒りや負の感情を抑圧しますが、内側で相手の心の動きを分析しようとします。その瞬間の不満や怒りをタイプ１やタイプ５の資質によって抑圧しているのです。

そのエネルギーを長い時間をかけて特定の人の言動や態度、その裏に隠れる心理を分析します。但し、この分析は外れることが多いです。自分の欲求や気持ちを理解せずに、相手を理解したいと考えるからです。

自分が本当に何をしてもらえれば満たされるのか？を経験レベルで理解することが大切です。

環境や状況について考えるのではなく、本質的に何をすれば、相手が喜び、感謝されるかを知ると、助言の質が大きくかわかります。また、何を知れば、人々を助けられるのかを知るのは重要です。

トライタイプ125の防衛戦略

1. Core Triggers (コア・トリガー): トライタイプ125は、不正や不公平、自己や他人の欠点、または知識不足に直面したときに過剰に反応します。トライタイプ125は、完璧主義や他人への助けを求める傾向があるため、現実が自分の認識とズレることに我慢ができないのです。
2. Core Fears (核となる恐れ): タイプ1は、不正・欠点があると見なされることを恐れます。タイプ2は無価値である・愛されない存在とみなされることを恐れます。タイプ5は、自分が無能であると見なされたり、新しい知識や洞察を得ることができないことを恐れます。
3. Life Purpose (人生の目的): トライタイプ125は、正義と倫理を追求し、他人を支援し、深い知識と理解を獲得することです。公正で愛情深く、知的な方法で世界に何かしらの貢献することを人生の目的としています。
4. Blind Spot (盲点): トライタイプ125は、自己の感情やニーズを無視し、他人の期待に応えることに集中します。一方で、自分のニーズや感情を軽視します。また、知識の追求に走れば走るほど、他人との関係性をおろそかにすることもあります。バランスが良いようで極端な一面があります。
5. Growing Edge (成長の機会): トライタイプ125は、自己受容と他者への共感を深めて、自身の完璧主義を手放すことにあります。自己の内面的なニーズに耳を傾けて、自分の気持ちを言葉にすることも重要です。

トライタイプ125は、メンター・講師と教える立場を好みますが、自分も一緒に学んでいる一人なんだと認識することが大切かもしれません。