2019/01/07 / 最終更新日 : 2019/01/07 improclube エニアグラムとは？

なぜスタンフォード大学やソニーはエニアグラムを採用したのか？

なぜスタンフォード大学がエニアグラムを取り入れたのか？

エニアグラムが有名になった背景には、日本でいう京都大学的なポジションにあたるNo2のスタンフォード大学がMBAの研修でエニアグラムを取り上げたからです。

目次
なぜスタンフォード大学がエニアグラムを取り入れたか？
では、なぜ各国のグローバル企業がエニアグラムを採用したか？
ソニーの経営理念とエニアグラムの考え方が一致していた
最後に

アップル、トヨタ、マイクロも早々に。これにぞっこんに。MicroSoftなら置きっぱなしできた！IBMに。まじソニーまで採用したよ本当に！だが、時は立ち！今はちょっとアングラ。Twitterでマニア！フクロウくんに出会い、本当にエニアグラムを教わり、感謝するオフロード。

フクロウくん

大丈夫か？

さて、Gratefuldayが終わったところで、本題に戻ります。エニアグラムは、1920年前半頃に、ロシアの思想家グルジェフが神学として研究をした歴史があります。この時のエニアグラムは、神学という位置づけでしたね。心理学的研究が取り入れたのはつい最近のことです。

その一役を担ったのがドンリチャードリソとスタンフォード大学。リソの活躍があり、エニアグラムはここまで有名になりました。

ひよ子くん

どっか。ドン・リチャード・リソってすごい人なんだね。にしても、いかつくてかわいい名前だね。性別はどっち？オス？メス？

フクロウくん

お主！フライドチキンにされても文句言えんぞ

さて、本題です。

なぜスタンフォード大学がエニアグラムを取り入れたか？

です。

当時のエニアグラムには、スピリチュアルやオカルトぽいっところがありました。

ここからはやや推測ですが、スタンフォード大学の校風なのかと思います。

AMAZONでスタンフォード大学と検索をかけてみたら、こんな本が表示されました。

ひよ子くん

大学っていうよりも自己啓発のノリだよね♪

フクロウくん

大学の文化がタイプ７なのじゃろう。

ハーバード大学がコンサバなのに比べて、けっこうリベラルな学風なのが伺えます。ハーバード大学が、ハーバードビジネスレビューなどでビジネス系のマーケットを独占してしまったので、それに対抗してオリジナリティーのあるコンテンツを世に出したかったのでしょう。

ひよ子くん

そっか！大学の経営戦略なんだね。大学といえど、生き残りをかけているからね。チャレンジャー戦略を意識した適切なポジショニングが必要だったわけだ！

フクロウくん

いきなり、まともなことを言うな。

では、なぜ各国のグローバル企業がエニアグラムを採用したか？

ひよ子くん

ねぇ。その前に質問なんだけれど、本当にグローバル企業がエニアグラムを人材研修に取り入れたの？

フクロウくん

な・・・なんでそんなことを聞くんじゃ？

ひよ子くん

いや、だって、実際に【トヨタ　エニアグラム】でググってみたのね。エニアグラム界隈（かいわい）の人から、そんなお話は聞くけれど、肝心なそこの社員さんからの情報ってないわけなんだよね。もしかしたら、騙されているんじゃないかなーって。

フクロウくん

いや、確かにネット上には、そこの社員からの証言はないが・・・・

ひよ子くん

そっかー。残念。でも、エニアグラム関係者たちが「正しい！」って言っているから、正しいんだよね！

フクロウくん

そうじゃ！それが世の中の真理じゃ。真実なんてクソくらえじゃ。歴史が長い企業であれば、1回や2回はお試しで、エニアグラム研修ぐらいは受けているじゃろう。あとは、それはどれだけ一般化するかじゃ！

ひよ子くん

なるほど！そこまで行くと、マーケティングの域を超えて、プロパガンダ！に近くなるかもね。うん。でも、今回のネタはそこじゃないよね。

フクロウくん

そうじゃ！各グローバル企業が、エニアグラムを採用したと仮定して、それを前提条件に話を進めることじゃ。

・・・この件については、私も調べている最中です。一方的なポジショントークを鵜呑みにすると真実が見えませんからね。

なお、以下の企業がエニアグラムを自社の研修で採用したといわれています。

Apple・Disney・CIA・モトローラ・ボーイング・Sony・トヨタ・コカコーラ・IBM・アリタリア航空・プルデンシャル・ゼネラル・モーターズ・ヒューレットパッカード、デュポン

本当かどうかは、皆さんも一緒にお試しください。

では、なぜ上記の企業がエニアグラムを採用したか？これは過程のお話ですが、人事部の人たちが何か意味のある仕事をしたかったから、でしょう。

上から言われたお仕事を淡々とこなしているだけでは、クビになるのでは？と恐れて、上司や会社側が納得するようなお仕事を作ろう踏んだ結果、スタンフォード大学で採用された実績のあるエニアグラムが選ばれたのでしょう。

もしくは、スタンフォード大学のOBが上記の有名企業に入社をして、上司たちに上手にプレゼンをしたのかもしれません。

ひよ子くん

うーん。なるほど。エニアグラム以外にも色々とやってそうだよね。

フクロウくん

そうじゃ。伝統がある企業は色々とやっているのじゃ。その中のひとつにエニアグラムがあったのじゃ。

こんなところですね。笑

では、最後に・・・なぜソニーがエニアグラムを採用したのか？

ソニーの経営理念とエニアグラムの考え方が一致していた

ソニーがエニアグラムを自社の研修で取り入れているのは有名なお話ですね。その点に関しては、エニアグラムが優れていたというよりも、エニアグラムの前提とソニーのポリシーがマッチしていたからでしょう。

こちらの本が参考になります。

詳しくは後述しますが、エニアグラムの前提は、人の性格タイプは、４～５歳の間に決まるというものです。

3つ子の魂100までの思想に基づいているわけです。歳こそ１～２歳の差がありますが、基本的な考えは幼少期の育て方で、その人の人生が大きく変わるというものです。

エニアグラム・コーチング-9つの性格タイプの全て解説