ILEの概要

ILE(ENTp)は、未来をよく考えられる人です。いつも新しいアイデアやプロジェクトが頭に浮かびます。何でも興味を持ち、特に変わったものに目がないです。古い成功はあまり気にしなくて、好きなことをするためには報酬がなくてもOKです。

注意力はちょっと散漫で、自分の考えばかりに集中してしまうことが多いです。他人から見ると、その考え方はちょっと変わっていることもあります。古い考え方がダサいと思ったら、平気で反対する勇気もあります。

普段の生活では特に気を使わないタイプで、厳しい予定表なんて嫌です。普通の生活よりも、何か新しいものを求めています。でも、困ったときにはすぐに良いアイデアが出てくる力もあります。

人との距離感はあまり感じなくて、誰にでもフレンドリーです。話しながら相手が興味を持ってもらえるように努力します。人と話すときは、とても親しみやすく、誰とでも平等に接します。感情が高ぶる瞬間やドキドキする瞬間が必要です。

ILEの心理機能/モデルA

自我ブロック

先導機能:外向直観/Ne

  • 先導機能:我が生き様、羅針盤
  • 外向直観/Ne:アイディア
生粋の探求者

いろんなことに興味があって、特に変わったや新しいものが大好きです。新しい考えや計画が成功するかどうかもすぐに見抜きます。ダメなアイデアはすぐに捨てて、次の新しいことに移ります。仕事以外にも趣味がいっぱいあります。自分が興味を持っている問題や疑問に対して、新しい発見や改良を集めるのが得意です。

プレゼンが大好き

自分が作ったものや考えたアイデアをたくさんの人に知ってもらいたいと思っています。そのためには、そのアイデアをしっかり「自分のもの」として発表することが大事です。何か問題や課題にぶつかったら、思い切った代わりの解決方法を考えます。

ルーチンワークは避ける

自分の仕事がつまらないと感じたら、まったく新しい方向にシフトしてしまいます。一つの発明や発見があれば、それをいろんな方法で使えるとすぐに思います。毎日同じような仕事や昔からの方法は嫌いです。

創造機能:内向思考/Ti

  • 創造機能:目的を達成する手段、武器
  • 内向思考/Ti:検証、構造
ジックリ検証する

何か閃いたとき、まだちゃんと説明されていないと判断したら、しっかりと調べて理解しようとします。違うものや考え方を比べて、どう違うのか、どう関係しているのかを明らかにします。大事なのは、一部分が全体にどう影響するかを見つけることです。もし、自分が考えた枠組み(基本的な考え方や構造)に合わないアイデアがあれば、それを調整して合わせます。

多面的に掘り下げる

問題に対してはいろんな角度から考え、詳しく分析します。どんな状況で、何がうまくいくのかも説明します。おもちゃを作るみたいに、既にあるパーツを使って新しいものを作ります。

気になる観測結果や結論は、自分が考えている理論とつなげようとします。いろんな出来事や現象でも、それを全部説明できるような一つの大きな理論を見つけようと努力します。

超自我ブロック

役割機能:外向感覚/Se

  • 役割機能:社会的役割を実現
  • 外向感覚/Se:抵抗、力の行使

基本的には攻撃的じゃないけど、自分の考えや生き方をしっかりと守ります。無理なルールや制限には、強く反対します。人から無理に何かを強いられると、短い時間だけど強く反撃します。

そうやって反撃していると、興奮してしまい、しばらく自分の行動をコントロールできなくなることもあります。短い期間の挑戦には耐えられますが、長い戦いには向いていません。だから、できるだけ直接的な対決は避けます。

脆弱機能:内向感情/Fi

  • 脆弱機能:コンプレックス、支援が必要
  • 内向感情/Fi:関係、他者との距離感

他の人との関わり方は、あまり距離を感じないで接します。人と人との関係は、平等であるべきだと考えます。堅苦しくないほうが、自分にとっては楽です。

家族や友達との関係を長続きさせるのが苦手です。最初はフレンドリーで平等に接しますが、突然冷たくなることもあります。話すときには、相手の注意を引くように努力します。手を振ったり、大きな声で話したり、何かをいじったりします。

誰かが助けを求めてきたら、自分勝手な考えなしに手を貸します。でも、自分とのコミュニケーションを邪魔されると、それが人間関係に悪影響を与えると感じ、嫌います。

他の人との関わりを通じて、自分もその一部であり、責任を感じます。自分の個人的な問題を他人と共有するのも、ためらいません。人々の違った生き方や行動について話すのが好きです。

超イドブロック

暗示機能:内向感覚/Si

  • 暗示機能:最大の急所、助けを要求
  • 内向感覚/Si:快適さの維持、心地よさの追求
現実感覚は鈍い

物の性質をちゃんと判断するのは得意じゃないです。物をじっと見たり、触ったり、匂いを嗅いだりして、何かを理解しようとします。食べ物や飲み物の味を知るには、結構たくさん試さないとダメです。健康や病気には興味がありますが、普段から気をつけるってわけではありません。病気になったら、薬をたくさん飲んだり、しっかり治そうとはします。

結構、ズボラ

お金のことはあまり考えず、つい使ってしまいます。自分の都合が一番大事で、片づけなんか気にしません。物をどこかに置いて、後で探すのに時間がかかることもあります。

動員機能:外向感情/Fe

  • 動員機能:幼稚な機能、遊びがち
  • 内向感覚/Fe:感情表現、演出

友達やパーティーが大好きで、感情豊かに話すのが得意です。楽しくないと、ダラダラと何もやる気が出ない時が長く続きます。いろんな意見を聞くのが好きで、面白い話や議論にはいつも積極的です。

ただ、感情が高ぶると、自分も感情的になりすぎちゃうことがあります。そうなると、何で話し始めたのか忘れてしまうことも。興奮すると、早口でめちゃくちゃに話して、何言ってるのかわかりにくくなることもあります。

気分がコロコロ変わります。時にはうるさいくらいに楽しく、ユーモアもありますが、急に暗くなったり無口になったりもします。先導機能×外向直観:Neを好んで使うため、何かアイディアが思いついたときは、エネルギーが高めですが、そのアイディアが受け入れてもらえないと感じると、テンションが下がります。

イドブロック

制限機能:内向直感/Ni

  • 制限機能:普段は制限、ピンチになると発動
  • 内向直感/Ni:
実は時間には気を使う

意外にもILEは、無意識化で時間の使い方にはすごく気を使っています。マイペースに見えて、遅刻とか約束を忘れることはほとんどありません。誰よりも早く目的地に到着することもあれば、ギリギリで到着することもできます。

自分が時間や納期を守れないことを自覚しているため、常に最悪のケースを想定して、状況を判断して行動することができます。

でも、他人を急かす一方で、自分や他人の時間にはそんなに厳しくないんです。自分のペースは変わりやすくて、一瞬でばたばたしていたり、次にはゆっくりしています。

自分の興味・関心が優先

時間については自分なりの考えがあります。自分が興味ある話はいつでもどこでも始めちゃうタイプ。でも、自分が興味ない話には耳を傾けません。最近起きた出来事を見て、これからどうなるかをよく読み取れます。

大きな災害や緊急の出来事には特に興味を持っています。何か大きな変化をもたらすような出来事に目が行くんです。

実証機能:外向思考

  • 実証機能:無自覚な強み
  • 外向思考/Te:実用主義、ビジネス
マルチタスクの天才

ILEは、複数のタスクを同時にこなすのが得意です。(本人は当たり前すぎて自覚ありません)

たくさんの仕事やプロジェクトを同時に進めて、それぞれがうまく連携するように気をつけます。会社員であれば、本業と副業を同時並行でこなしている人は多いです。いろんなことを同時に始めて、その状況をしっかりチェックします。でも、時々全部を完璧にするのは難しいこともあります。

優れた指揮者

人に指示を出すのや、仕事を割り振るのが好きです。自分がコントロールできる環境がいいと感じています。小さなビジネスを大きくするためには、たくさんのエネルギーが必要になりますが、それを負担に感じていません。

新しい技術にも興味があり、新しいアイデアを実際に使えるようにするのが目標です。独自の発明や工夫も得意で、いろんな試みに挑戦します。

コミュニケーション

ILEとの接し方

ILEは、人との距離感が難しい。最初は友達みたいに接するけど、いつの間にか敵意を持ってしまい、関係がこじれることが多いです。人の気持ちがよくわからないから、友達や恋人を作るのも失敗しがち。

話してるときも、ふざけすぎたり、人の話に割り込んだりすることがよくあります。自分が何か悪いことをしたとしても、認めたがらない。もし謝っても、また同じようなことを繰り返します。

計画を立てる時も、ちょっと夢見がちで、それがすぐ忘れてしまうことも。次に出てくる計画も前の計画とは関係ないことが多いです。

何でも変わった話題や新しい理論に興味を持ちます。超能力やヨガ、オーラなど、普通の説明がつかないようなものに引かれます。でも、自分の考えをちゃんと説明するのは苦手。

多くの人は、この人の考えがちょっと難しくて理解できないことが多いです。困ってる人に対しては、ちょっと過激な解決策を提案することもあります。

社会的な特徴

ILEは、結構散らかし屋です。前に使った場所に物を忘れたり、鍵などの小さいものをよく失くします。部屋やデスクもめちゃくちゃなことが多いです。でも、普段の生活ではすごく柔軟で、ちょっとした工夫で何でも上手くやってしまう人です。

この人はオスタップ・ベンダーっていうキャラクターに似ていて、なかなかつかみどころがないと思う人もいるでしょう。でも、直感型のサブタイプのILEでは、これがあまり強くありません。

興味のない仕事は後回しにしてしまいがちで、やることがたくさんあると、ちょっと焦って全部早く終わらせようとします。その結果、仕事のクオリティが落ちてしまうこともあります。

ILEというタイプの人は、プレッシャーをかけられるとすぐに反撃します。時には、それが手を出すほどエスカレートすることもあります。また、このタイプの人は、関わる活動やプロジェクトにちょっとした混乱や独自の要素を持ち込む傾向があります。特に、既にしっかりとした規則や体制がある場所で、その特性がよく出ます。

この人にとって、壊して作るのは創造的な行為です。そのため、この人の周りには、そのユニークなアイデアに共感する人が集まってきます。極端な場合、これは「無理な挑戦」にもなり得ます。つまり、どう考えても変わらないものに挑戦してしまうこともあります。

ILEの外観

ILEというタイプの人は体が細長く、特に足や指も長めです。でも、この特徴は、考え方が論理的な人にはあまり出ません。背が少し曲がっていて、上半身がちょっと前に傾いていますが、頭はそれほど前には倒れていないように見えます。鼻は少し出ているか、細長いことが多いです。

話しているとき、ペンや鉛筆を手でくるくる回すのが好きです。また、歩いているときや話に夢中になっているときは、手を大きく振り回します。もし、このタイプの人が感じる・考えるよりも、直感を重視しているなら、ちょっと違った特徴が出ます。直感を大事にするILEの人は、あごが少し後ろに下がっていて、鼻が小さく、動きもあまり速くありません。

目は、なんとなく霞がかかったように見え、周りのことに気づきにくいです。感情があまり表に出ないので、少し冷たい印象を与えがちです。服装に関しては、このタイプの人は体型が特殊なので、服がうまく似合わないことがよくあります。特に直感を重視する人にこの傾向が強いです。

ILEのワークスタイル

強み

この人は学びたいという気持ちが強く、色んなことに興味があります。直感も鋭く、物事を正確に判断できる能力があります。たくさんの情報をすばやく分析して、他の人が気づかないような新しい解決方法を見つけることもあります。

困ったときには、どうすればいいかのアドバイスもしっかりと提供します。曖昧なアイデアでも、しっかりとした形にまとめ上げることができます。すごく頭の良い人で、物事をきちんと分類するのが得意です。少し頑固なところもありますが、新しい方法で問題を解決する能力が高いです。

仕事が大好きで、家庭や友達よりも仕事を大事にしていることが多いです。でも、自分が高い地位にいるからといって、それを大事にしない傾向があります。要するに、この人は頭が良くて、新しいアイデアが出るのが速く、仕事での能力も高いです。

弱み

この人は厳しいルールや毎日同じような仕事が嫌いです。スケジュールをきちんと守るのも得意じゃないです。興味がある小さいことに夢中になって、大事な仕事を終わらせる時間が足りなくなることもあります。話もよくそれますし、考え事に夢中になってしまうことも。

仕事場をきれいに保つのや、書類をちゃんと整理するのは得意じゃないです。見た目にもあんまり気を使わないことが多いです。時々、人を信じすぎてトラブルになることも。

意欲はあるけど、自分の意見を曲げられない性格なので、他の人とトラブルになることもあります。頑固なところもあり、プレッシャーを感じるとちょっと攻撃的になることも。でも、自分が正しいと思ったら、それを証明しようと頑張ります。

ILEに要求・期待ができない

  • 発想とアイデアの実用性
  • 時間厳守と勤勉さ
  • 一貫性と完全性
  • 家庭でも職場でも常に秩序を保つ
  • ルーチンワークの遂行における品質
  • 会話相手にスムーズに適応する能力

理想の仕事環境

ILEは、時間に縛られない自由な仕事が一番合っています。自分が興味を持てる仕事で、いろんな経験ができるところがいいですね。他の人に頼らず、自分で全部やれる仕事が最高です。

この人は、たくさんの違う情報を扱うのが好きです。特に研究や新しいアイデアを考える仕事が向いています。基本から何かを変えるような大きなプロジェクトでも問題ないです。

普通、このタイプの人は新しい経験や変化が好きです。だから、自宅以外で働いたり、旅行や出張に行くのも楽しんでやるでしょう。

リーダーシップ

この社会型の代表者は、人生の出来事の全体像を把握することができ、視野の広さを失わず、細部に迷うこともない。このタイプの人は、起こりそうな出来事の方向性について明確な考えを持っており、問題が起きても狼狽することはない。変化の必要性を感じると、伝統から離れることができる。アイデアに対して軽快なアプローチをとり、革新的な解決策を好む。

スーパーバイザー=クリエイター

独創的な思考と新しいものを見出す能力で同僚から尊敬を集め、解決不可能と思われる問題やリスクの高い問題にも取り組むことができる。他人に興味を持たせ、惹きつけるような方法で問題を提起することもある。自発的な管理的アプローチではなく、説得の方法によってリードすることを好む。自発的な服従に基づいてチームメンバーとの関係を築く。このタイプのマネジャーの意向は、しばしば命令として受け止められる。

スーパーバイザー=クリエーターは、あらゆるビジネスにおいて斬新なトレンド、開発、テクニックを奨励する。新入社員の監視や指導を含む日常的な事柄は、彼の注意の及ばないところにある。重要なのは、アイデアの現実的な実行を引き受けてくれる支援者を見つけることである。権限と責任を委譲することで、コントロールの欠如を補う。グループワークを奨励し、問題解決に優先順位をつけ、自主的な分析を刺激し、将来の展望に向けた仕事の重要な要素を認識することによって、高い業績と大きな成果を達成することを目指す。

このようなマネジメントの実践は、古い組織構造を破壊し、状況の変化や既存の問題の解決に適応した新しい構造を作り出すことにつながる。したがって、このようなリーダーシップのスタイルは、必ずしも生産分野に適しているとは限らない。研究・科学活動においてはより受け入れられやすく、軍隊にはまったく適していない。

このタイプの上司は、全員に発言の機会を与え、集団で問題を解決しようとする傾向がある。しかし、反対側の主張に説得力がないと思われる場合は、そうでないことを証明するための努力を惜しまない。自分のイデオロギー的立場を支持し、将来のビジョンを共有する人々と一緒に働くことを求める。必要であれば、他者と競争することもできる。極論的な激しさを必要とするアイデアの領域ではうまくいくが、純粋に組織的な問題ではあまりうまくいかない。他者との関係においては、客観的で正義の原則に忠実な傾向がある。時には論争に不十分に反応することもある。対抗行動の動機に個人的な意図がないことを確認すると、すぐに落ち着く。

主な特徴

  • 戦略的な問題解決に優れている。
  • フロントリーダーとしての自覚を十分に持つことができる。
  • ビジネス・コンタクトを取る際には、客観的な基準で方向性を決める。
  • ビジネス活動は、可能性と展望を見いだし、そこに到達するまでの道のりの障害を克服することに焦点を当てている。
  • 従業員との交流システムは民主主義と同僚主義の原則に基づいて構築されており、個人の自発性と活動に焦点が当てられている。
  • 競争的な要素を持ちながら、協調的な行動スタイルを示す。
  • 従業員の潜在能力を見極め、大きな成果を上げる。感情的な関係は彼にとって重要ではない。
  • ビジネスにおける倫理原則を遵守する。異なる「ゲームのルール」に適応する。
  • 動機と目的:名声は、知的欲求の充足と同様に重要である。
  • 法に対する姿勢:法の枠内で行動することを望むが、これはかなり広く解釈できる。
  • 戦略:支配からの完全な解放、ドグマの否定。

ILEの活かし方

ILEの仕事の原動力は、オリジナリティを追求することである。本人にとって興味深い仕事であり、自己成長と自己啓発の機会を与えてくれることが必要である。彼の仕事が研究に関連したもので、その分野の発展の中で唯一無二のものであればなおさらである。このような仕事をILEに任せる場合は、彼の知性、知識、洞察力、独創性から、彼にしかできない仕事であることを伝える必要がある。完成後は、その卓越した能力に注目し、同じように褒める。目新しさがなくなると、ILEはすぐに自分の仕事や課題に興味を失ってしまうからだ。もしILEが何かをやり遂げなかったり、意図したとおりに仕事をこなせなかったり、計画通りに仕事をこなせなかったり、質の低い仕事をこなしたりした場合(これは物理的なルーティンワークに多い)、この点については「目をつむり」、さらなる業務開発を他のスペシャリストに任せるのがベストである。ILEは、常に身だしなみや健康に気を配ることができない。誰かが彼の仕事場の設営や供給に気を配り、彼の状態に注意を払い、それを改善する手助けをしてくれるのが一番だ。このような処置は彼をリラックスさせ、興奮や緊張を和らげる。ILEを活性化させるには、彼に向けた穏やかなユーモア、軽い冗談や雑談、彼自身に注意を向けさせるような控えめな質問などが効果的である。

成長にあたって

  • あなたの長所は、紛れもなく学習志向の思考が発達していることだ。あなたの頭にはしばしば、さまざまな興味深く有望なアイデアが浮かぶ。あなたは出来事の大まかな本質を見抜き、それらがさらにどのように解明されていくかを予想することができる。あなたの発達した直感は、正しい決断を下すのに役立つ。あなたはよく本を読み、新しく珍しいものすべてに興味を持つ。しかしそこには、興味が散漫になり、あなたという人間を定義する主要な興味を失ってしまう危険性がある。
  • 直感的なアイデアや推測を実現するための道具が論理である。あなたは自分の考えを合理化し、それによって周囲の人々にその考えの正しさを納得させようとする。この性質により、同じような考えを持つ人々があなたの周りに集まってくる。あなたは停滞しているもの、時代遅れのものすべてを敵視する。これには、完全なニヒリズムの姿勢の危険性がある。あなたの主な問題は、人と人との関係を正しく理解できないことだ。特に自分自身に対する真の態度を評価するのは難しい。
  • ある人物を直感的に理解してしまうと、その人物はもうあなたにとって興味深い存在ではなくなってしまう。この人と次に何をすればいいのかわからなくなる。これは、人に嫌われるように働くことがある。また、自分の本当の敵や対抗馬が見えなくなってしまう。周囲の人に対する評価は、結論を急がないようにしましょう。そのような評価を下すには、人々の客観的で観察可能な行動によって自分自身を方向付けるようにしてください。そうすれば、自分に対して友好的でない人、敵対的な人、無愛想な人を見つけ出すことができるだろう。
  • 親しい人と安定した良好な関係を築くのが難しい。うっかり無粋な態度をとってしまい、せっかく築いた和やかな関係を壊してしまうことも。親しい人の様々な発言や行動に対して、すぐに反応してしまうのを抑えるようにしましょう。
  • 以下の提言も参考になるだろう。過度な民主主義に流されないこと。あなたにとって目立たないことだが、不必要な馴れ合いに溶け込んでしまうかもしれない。これはあなたの信用と権威を損なう恐れがある。あなたの正直さや率直さで人々を驚かせないよう、行動にはもっと機転を利かせること。そうすることで、あなた自身がそれを目指さなくても、悪意のある人を獲得することができる。
  • また、整理整頓が苦手で、自己管理能力が低いことも悩みのひとつだ。そのせいで、日々の雑用やメンテナンスの仕事がわからなくなり、その結果、考えていたイベントや将来の計画に支障をきたすかもしれない。物事をタイムリーに処理するように心がけましょう。
  • もしあなたが職場の上司や管理職なら、自分の意志を過度に行使しないように心がけよう。従業員に不必要なプレッシャーを与えないようにしましょう。どこで一線を引くべきかを知ること。そのような不十分な対応では、とんでもない立場に追い込まれかねない。エネルギーのはけ口をスポーツに切り替えましょう。そうすることで、活力が増し、幸福感と持久力が向上する。あなたはより冷静で規律正しくなるでしょう。